《驾校规章制度(10个)》.docxVIP

教学管理制度 为加强机动车驾驶培训教学管理，规范教学行为，提高教学质量, 根据交通管理部门有关规定，结合本驾校实际，制定本制度。 一、 全面落实全国统一的教学大纲 1、 驾校严格按照教学大纲规定的内容、时间和顺序组织教学。 2、 学员补课的规定：学员缺课时由任课教员补课，达不到规定学 时的不准参加本科目考试。 二、 教学实施计划管理 1、 教务科负责制定理论教学和实际驾驶操作训练的教学实施计 划，并定期现场抽查和组织专项考核培训效果和质量。 2、 理论教学和实操负责人要经常检查监管教学计划实施情况，并 不断总结，完善和提高教学的方式和方法。 三、 驾驶培训记录管理 1、 驾驶培训记录、教学日志是考核学员培训学时的合法凭证。应 认真填写，不能弄虚作假。 2、 教练员要保持高度的社会责任感，教学态度要耐心与严谨，教 学内容要规范与全面，教学方法要丰富与标准。要着重学员的基本功 训练，强化学员的安全驾驶技能训练，培养学员的文明驾驶意识和行 为。 3、 每个科目训练结束后，由教练员在培训记录上填写培训学时与 内容，然后按照先学员后教员的顺序签名，教务部门签名后，加盖学 校培训学时审核专用印章。 4、 教务科持驾驶培训记录到交通管理部门审核后，凭驾驶培训记 录及相关手续到公安交警部门约考。 5、 驾驶培训记录一式三份，科目三培训结束时，经交通部门审核 后分别各存一份（交通部门、交警部门和培训机构）。 6、 培训机构留存的驾驶培训记录存入学员档案。 为加强教练员队伍建设，提高全体教练员的素质，充分调动教练 员的积极性，提高教学质量，根据交通部机动车驾驶培训规定，结合 我驾校实际，制定本制度。 一、 驾校聘用的教练员（理论教员、实操教员）必须符合交通部 颁布的〈〈机动车驾驶培训机构资格条件》有关教练员的要求。 二、 驾校聘用新教员采取社会招聘、定向培养等形式，由教务科 实操负责人和理论负责人进行面试和测试。 三、 招聘的教练员必须参加省运管局的统一培训考试。 四、 办公室负责办理聘用劳动合同、安全责任书、填写员工登记 表。 五、 聘用合同期限一般为六年。聘用期的前三个月为试用期。 六、 在聘用期内对违反驾校有关规定，无法遵守公司规章制度的 根据合同规定，可终止聘用合同，解除聘用关系，情节严重影响恶劣 的，予以开除。 七、 在聘用合同期内双方不得无故终止聘用合同，特殊情况下， 需提前40天书面通知对方。教员辞聘应按聘用合同规定承担责任。 八、 教练员必须遵纪守法、遵规守则，服从驾校的工作安排和日 常管理。 九、 教练员必须恪守良好的职业道德与操守，不断完善职业技能, 努力提高培训质量，优质服务，对社会负责，对不称职的教练员依据 国家、行业和驾校的相关规定处理。 十、教练员要团结互助，密切协调，合理安排好培训教学工作， 组织管理好学员，保持顺畅的培训环境，建立和谐的师生关系。 十一、训练期间发现车辆故障，不准继续使用，能排除的应排除, 不能排除的应立即送修，确保培训安全。 十二、对提出调出、调教练的学员，要积极协助领导做好调整或 调解工作，不得打击报复，服务要热情，学员有呼必应，有问必答， 有事必办，有难必帮。努力实践零缺点。 十三、建立教练员考评制度，实行年终考核。考核内容：教练员 任教能力、教学质量、职业道德、廉洁白律情况。考核方法：由驾校 领导负责，年终考核与平时考核相结合，考核成绩作为年底评优依据, 存入教练员档案。 学员管理制度 为加强学员的管理，维护教学秩序，提高教学质量，保护学员的 合法权益，根据〈〈机动车驾驶员培训管理规定》和〈〈道路交通安全法》 相关规定结合本校实际，制定本制度。 1、 学员白觉遵守国家法律、法规、维护和遵守社会秩序、社会公 iWo 2、 加强学员应如实申报有关个人资料，配合学校工作人员做好学 员登记表等相关登记工作。 3、 培训学员应如实申报有关个人资料，配合学校工作人员做好学 员登记表等相关登记工作。 4、 学员应尊敬教练员，言行礼貌，服从管理，团结同学，互帮、 互助、互学。 5、 学员必须按教学大纲完成培训学时，认真填写培训记录，学员 培训结业后学校要建立学员档案，并保留 4年。 6、 未经教练员同意，学员不得私白发动和单独驾驶教练车辆。 7、 驾驶时严禁吸烟、饮食和闲谈，严禁酒后驾车。 8、 不许穿高跟鞋、拖鞋和裙子参加操作训练。