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内部选拔 之 岗位竟聘实施方案 行政人事部 二 OO 年三月二十八日 1 目 录 一、 竟聘领导小组―――――――――――――――――――――（１） 二、 竟聘原则―――――――――――――――――――――――（１） 三、 竟聘岗位―――――――――――――――――――――――（２） 四、 任职资格―――――――――――――――――――――――（２） 五、 竟聘流程―――――――――――――――――――――――（３） 六、 竟聘操作细则―――――――――――――――――――――（３） 七、 工作进度安排―――――――――――――――――――――（４） 八、 考核方式―――――――――――――――――――――――（４） 九、 测评操作方案―――――――――――――――――――――（５） 十、 操作表格及试题――――――――――――――――――――（７） 十一、考核操作流程及职责划分――――――――――――――--―（１５） 2 岗位竞聘方案 为了给广大员工一个晋升的平台，从而让有潜质的员工更好的施展才能，做到“人尽其 才，才尽其用”，并对其他员工起到激励向上的作用，也从而使公司“以人为本，追求卓越” 的管理理念得以更充分的体现特制定以下竟聘方案。 一、 成立竞聘领导小组 为了此次竞聘有组织、有计划地进行，特成立领导小组； （一）机构设置： 组 长： 副组长： 组 员： （二）职责分工： 组 长：负责本次竞聘的总体指挥，监督指导； 副组长：协助组长负责本次竞聘的组织、协调工作； 组 员： 负责本次竞聘工作支持、协助、评定考核监督工作； 二、 竞聘原则 1. 公平、公正，让优秀人才真正走上竞聘岗位； 2. 宁缺勿庸，不得出现“填补”岗位现象； 3. 人尽其才、才尽其用、适才适所，真正让人才找到适合的岗位； 4. 全方位考察原则，所谓优秀，不仅涉及学识、能力，而且必须在思想心态、道德品质 上符合公司文化要求； 3 5. 同等条件工龄优先原则，同等条件下工龄较长的优先考虑。 6. 竟聘结果采取各项测评得分及董事会综合评定相结合的原则，择优录用。 三、竞聘岗位 1. 客服副经理 2 名（分管售后和安装各一名） 2. 销售副经理 2 名 3. 经理助理 2 名 4. 后备管理人员数名 四、任职资格 （1）、客服副经理 1、年龄 40 岁以下，身体健康 2、专科以上学历 3、在公司服务满一年以上，过往考核无不合格记录者（主管以上人员不受服务年限限 制） 4、条件特别优秀或曾从事家具克服管理工作经验者优先考虑 （2）、 销售副经理或经理助理 1、年龄 40 岁以下，身体健康 2、专科以上学历 3、在公司服务满一年以上，过往考核无不合格记录者（主管以上人员不受服务年限 限制） 4、条件特别优秀或曾从事家具克服管理工作经验者优先考虑 （3）、后备管理人员（自选岗位） 男女不限，中专以上学历，过往工作中无重大违规违纪记录，具有一定 的