大学生就业意向调查问卷分析报告.docxVIP

. 大学生就业意向调查问卷分析总结报告 为了进一步了解学生就业当中存在的问题，提前分析制定相应的就业政策。 向我校随机抽取 150 名学生做了《大学生就业意向调查问卷》 。通过调查问卷， 总结分析如下： 一、高职大学生目前就业现状 大学生存在就业困难， 总的原因是高职毕业生总量逐年增长明显， 就业市场 需求却增长不快，导致今明两年大学毕业生就业的前景不容乐观，形势严峻 。 二、在校学生对就业问题的看法 据对 150 名大学生的调查表明： 73 ％的被调查者认为当前大学生就业困难， 就业形势严峻； 18% 的被调查者认为当前就业形势正常， 竟争是必然的， 准备充 分，对就业形式保持乐观态度；也有 4%的同学对当前就业形势不了解，没有准 备和计划。 根据调查，大学生面临毕业就业前景，对自主创业的这一方面有 20% 的被 调查者有这方面的想法并有计划的去准备； 52% 的在校生有想法， 但不知如何去 操作和计划； 25% 的学生没有自主创业的想法， 他们认为坚持就业比较稳妥。 三、在校学生现在的就业心态 面临现在就业的大学生，有 39%的同学自信能够找到工作，并积极的做准备工作； 19%的在校学生对就业这方面没有太多的考虑，抱着无所谓的态度，反正最后总会有工作的这种心理； 也有 15%的被调查者对即将毕业就业非常焦虑没有打算，十分茫然。 四、大学生面临招聘所注重的特点 、根据调查，在校大学生 80%的人认为招聘者在招聘时注重社交能 、社 力会经验和工作能力。 也有一小部分在校大学生觉得文化程度和家庭背景是重要的 2、在择业时，大家比较注重自己在单位的未来发展、并且要求职业符合 .. . 自己的规划，大多数同学把就业看成一辈子的大事，认为“一次就业定终身” ， 精神负担很重，往往不能正确定位就业期望值 3、大家对薪水的要求较高，普遍希望在 3000 元以上，大多数同学对薪水 过高的要求忽略了自身条件、 个人专长发挥和今后的成长。 毕业生不能根据自身 的情况给自己合理定位， 不能适当地向用人单位展示自己的长处， 从而错过机会， 影响了自己的就业。 五、对大学生就业问题的意见和建议 1、面对严峻的就业形势，大学生的就业是越来越不容乐观。大学生要在大 学里提升自己的就业能力， 做好职业生涯规划。 就很多毕业生而言， 与其说就业 困难，不如说是就业迷茫， 不知道自己应该从事什么样的工作。 对自己的未来发 展缺乏科学的规划， 这往往成为他们面对就业压力时感到手无足措的一个重要原 因。做好自己的职业规划是提升就业能力的基础。 2、在校求学期间，不能只注重专业知识，而忽视了心理质的情况。在求职 过程中，有些学生一旦遭遇失改， 便一蹶不振，这也是大学生就业难的一个原因。 大学生应该注意锻炼自己的坚忍不拔的性格， 在求职中充分了解就业信息， 觉着、 冷静应对所有遇到的困难，用积极的的心态扫除成功路上的障碍。 3、正确的择业心态，转变就业观念 （1）首先，要极积、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。很多 大学了生把就业寄托于在社会关系资源上， 或是企求学校解决就业问题。 事实上 在市场经济条件下， 大学生主动推销自己是一个非常重要的实现就业途径， 因为 能否胜任还得靠实力说话。 （2）其次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。大学生在择业时往往 会受到来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力。 不少人选择大城市、 “铁 .. . 饭碗”，还有外企，很少人选择西部和基层。这就使就业成了过“独木桥”。大 学生在这时应该改变一下就业观念， 面对现实，就能较快的找到能够以挥自己特 长的工作。 （3）最后，避免盲目追求，正确认识自我。我校高职教育现在正以“职业 人”为目标，来培养大学生能力。一些大学生缺乏危机意识，“眼高手低”，盲 目追求就业中的高层次，高薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象， 造成了供求脱节， 这也是大学生就业难的原因之一。 大学生只有改变以前的 “精 英就业”观念，树立人职匹配的“大众化”就业观，才有可能实现就业。 第三组 2016 年 6 月 16 日 ..