大工19春《人力资源管理导论》在线作业1【标准答案】.docxVIP

大工 19 春《人力资源管理》在线作业 1-0001 试卷总分 :100 得分 :0 一、 单选题 ( 共 10 道试题 , 共 60 分 ) 1.( ) 是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职 级，实行同样的管理、使用与报酬。 职级 职组 职系 职业 2. 个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是（ ）理论。 勒温的场论 卡慈的组织寿命学说 库克曲线 中松义郎的目标一致理论 面谈法的核心内容是（）。 工作目标 工作内容 工作性质与范围 所负的责任 4. 对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（ ）。 上岗前培训 专业技术人员培训 员工转岗培训 员工上岗后的适应性培训 下列哪种征召方法的成本相对较低() 。 大学校园征召 自荐 广告征召 猎头机构 工作分析方法中，（）一般不能够单独使用，只适合于其他方法一起使用。 观察法 问卷法 实验法 面谈法 . 7.( ) 不是人力资源供给预测的方法。 人员替代法 人员继承法 工作负荷法 马尔柯夫转移矩阵法 8. 职位评价方法中，最简单的评价方法是 () 。 分类法 评分法 因素比较法 排列法 工作职务描述的本质是 ( ) 。 分析任职者的条件 确定工作的具体特征 工作条件的描述 工作职责的描述 人力资源管理的六项职能中，() 职能是人力资源管理活动的前提基础。 保持 开发 考评 规划 二、 多选题 ( 共 5 道试题 , 共 30 分 ) 1. 按需要的内容来划分，可将需要划分为（ ）。 A. 自然的需要 B. 心理需要 C. 物质需要 D. 精神需要 现代企业的人力资源管理是() 。 消极的防范式管理 专制式的管理 参与式的管理 民主式的管理 . 下列哪些是人力资源管理的基本原理() 。 同素异构原理 能位匹配原理 互补增值原理 公平竞争原理 激励强化原理 4. 在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（ ）。 合并精简臃肿机构 提前退休策略 减少员工工作时间 永久性辞退绩效差的员工 5. 企业的培训需求分析主要从（ ）两个方面进行。 企业员工分析 企业现状分析 企业未来的状况预测 企业培训资金需求分析 三、 判断题 ( 共 5 道试题 , 共 10 分 ) 工作分析的结果一般包括工作描述、任职说明书两部分。 错误 正确 职位规范是一份对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件。 错误 正确 秩序分析法一般用于非管理工作的描述，它是一种以人为中心的工作分析方法。 错误 正确 人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上，他们处于一线，是主角；人力资源经理处于二线，只起后勤性、服务性、顾问性作用。 错误 正确 . 工作分析是对工作的一个全面评价过程，这个过程可以分为四个阶段：调查阶段、分析阶段、完成阶段、反馈阶段。 错误 正确 .