西安交通大学职员职级评定、晋升实施办法.docxVIP

关于印发《西安交通大学职员职级评定、 晋升实施办法》的通知 各院（部）、处及有关单位： 《西安交通大学职员职级评定、 晋升实施办法》 已经 2008 年 5 月 13 日党委常委会讨论通过，现予公布，自公布之日起施行。 西安交通大学 二○○八年六月五日 西安交通大学职员职级评定、晋升实施办法 第一条 为了加强党政管理队伍建设， 完善教育职员制度， 规范职员职级评 定、晋升工作，制定本办法。 第二条 职员职级设置 职员职级主要反映职员从事管理工作的经历、业绩水平、专业素质和能力。 我校职员职级设为高、中、初三个等级，共十二个职级。其中，一至六级为高级 职员职级，七至九级为中级职员职级，十至十二级为初级职员职级。 第三条 评定、晋升职员职级条件 （一）评定、晋升职员职级的必备条件： 1．申报职员职级者应为本校正式在编在岗的各类管理人员。 2．职员必须遵守国家宪法和法律，执行党和国家有关方针政策和法规，遵 守校纪校规；遵守社会公德，恪守职业道德；办事公正、作风正派、身心健康， 具有履行职员岗位职责的能力；一般应具有国民教育大学本科学历。 3．晋升职员职级者应已完成规定的职员培训科目，成绩合格；符合学校职 员职级评定、晋升年限的要求；各年度考核合格。 （二）评定、晋升职员职级的基本条件： 1．高级职员的基本条件： （1）较系统地掌握了履行本职工作所需的理论知识和技能方法，具有较高的政策理论水平、较强的分析研究能力、组织管理能力及解决复杂问题的能力，具有一定的创新性思维，能应用于实际工作并取得了一定成效； （2）有较高水平的文字表达能力，独立起草过重要文件、撰写过具有较高水平的研究报告、 工作计划或总结， 公开发表过与本职工作相关的高水平管理类论文； （3）爱岗敬业，关心集体，有良好的团结协作精神，精通相关领域的业务，具有指导中、初级职员的能力和水平。 2．中级职员的基本条件： （1）较好地掌握了履职岗位所需的理论知识和技能方法，有一定的政策理 论水平、业务研究能力和组织能力， 具有较强的执行能力， 能够独立解决本职岗 位上各种实际问题，取得良好的工作业绩； （2）有良好的文字表达能力，能够独立起草各种公文，撰写工作报告、工作总结等，发表过有一定水平的管理工作论文； （3）爱岗敬业，有良好的团队意识和协作精神，岗位适应能力强，能够指导初级职员工作。 3．初级职员的基本条件： （1）掌握了职员岗位必需的基本理论知识和技能方法，具有一定的业务水 平和较好的执行力； （2）有正确的文字表达能力，能够独立起草日常公文； （3）爱岗敬业，有团队意识和协作精神，能够胜任履职岗位的职责、任务 和基本要求。 （三）职级评定或晋升的考试、考核要求 凡评定和晋升职员职级， 均须经过学校相应的考试或考核。 其中，首次申报 初、中级职员职级者须通过人事处组织的相应考试（笔试、面试等）；申报晋升 高一级职员职级者须已完成相关的业务培训任务， 考试或考核合格。 基本要求如 下： 1．初级职员：重在考核基本素质技能训练情况。须参加过公文写作、办公 自动化、职员道德素养等课程的培训，考试或考查合格； 2．中级职员：重在考核职业技能提高情况。须参加过高级公文写作、计算 机及信息化技术、岗位业务知识等课程的培训，考试或考查合格； 3．高级职员：重在考核研究能力、组织领导能力、创新能力的培养提升方 面。须参加过政治理论、管理科学与领导艺术、高等教育学等课程的培训，撰写 篇以上水平较高、对工作有实际指导意义的工作总结、调研报告，或提交本人撰写并公开发表的研究论文作为考核依据。 （四）职员职级评定、晋升的年限基本条件 十二级职员：应届大学本科毕业，在见习期内者。 十一级职员： 应届大学本科毕业， 见习期已满者； 获得第二学士学位或研究生应届毕业生。 十级职员： 获得硕士学位的毕业生， 试用期已满者； 十一级职员任职满二年者。 九级职员： 获得博士学位的毕业生；十级职员任职满二年者。 八级职员： 九级职员任职满二年者； 具有博士学位的九级职员任职满一年 者。 七级职员： 八级职员任职满二年者； 具有博士学位的八级职员任职满一年 者。 六级职员： 七级职员任职满三年者。 五级职员： 六级职员任职满四年者。 四级职员： 五级职员任职满四年者。 三级职员： 四级职员任职满五年者。 二级及以上职员：不规定具体年限，根据上级任命的领导干部职务确定。 （五）凡获得过年度考核优秀者，在满足同等条件下可优先晋升职级。对于 工作业绩突出，但任职年限未到，因工作需要晋升高一级职级者，经单位推荐、 专家评定，并经校职员职级评聘委员会批准，可不受上述任职年限条件限制。 （六）对于由校内转岗或由校外新聘到管理岗位的人员， 其初次评定职级主 要根据本人的实际工作经历及原单位任职情况