企业管理风格与员工离职倾向关系研究.docVIP

PAGE PAGE 15 摘 要 人员流失的许多原因与薪金并不无很大的关联。离职的员工往往是因为人的因素而离职，例如与管理层的冲突，没有得到兑现的承诺，或者意识到得不到欣赏、支持或适当的监督指点。甚至有一些人员流动的原因完全与雇佣方无关的。例如是想在离家更近的地方工作。 吸引人才和留住人才，是企业成功的关键。企业最重要的资源，就是优秀雇员，他们不断提升工作技能，为企业和顾客带来更大的价值。本文论述的是如何吸引和留住人才来保持竞争力，以及如何打造持续繁荣发展的企业环境。 关键词 企业管理 企业管理风格 离职倾向 中介效应 Abstract Many of the underlying reasons employees leave have little to do with money. They often leave because of a human factor such as management conflict, broken promises, or perceived lack of appreciation, support or direction. Still others have nothing to do with the employer, such as a need to be physically clos