考勤管理专项检查自查报告[参照].pdfVIP

xxx 公司考勤管理专项检查自查报告 为了贯彻落实 《关于进一步加强考勤管理工作的通知》（xx 人 资[2012]223 号）文件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作 风，维护良好的工作秩序，促进公司效能建设，特对我公司考勤管 理工作做以专项检查，现将本次自查工作报告如下。 一、基本情况 xx 公司下设共计6 个部门，包括办公室、计划部、采购配送部、 仓储部、商场、超市。根据核查情况，公司在岗工作人员58 人，停 薪留职人员3 人，内退人员7 人，正式退休人员9 人。经过认真自 查，不存在长期脱岗、长期休假等在册不在岗、不在岗领薪等吃空 饷人员。 二、考勤制度 考勤、出勤管理是我公司一项重要的日常管理工作，在工作人 员自觉遵守纪律的基础上，制定并落实日常管理监督制度。如：对 各部门制定相应的 《考勤管理办法》、《值班管理制度》等各类考勤 方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。年 初，公司完善了各项规章、考勤制度，除相关负责人每日正常考勤 的工作外，办公室还协同各部门每月进行四—五次的人员在岗情况 抽查，对不在岗、溜岗人员，按照公司制度进行处罚。 三、考勤管理 公司各部门严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤管理档案， 实行考勤制、签到制、人员去向公示制、因事因病请销假审批和备 1 案制度及奖惩制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂 钩，与职工奖惩挂钩，有效解决在岗与溜岗一个样，干多干少一个 样、干好干坏一个样的现象，营造纪律严明，规范有序，勤政高效 的工作氛围。 四、经验总结及整改措施 根据自查情况，发现存在问题，并参照已往经验，严格考勤纪 律并制定整改措施，具体为： 1、工作人员要严格遵守公司作息时间，准时上下班，不得无故 迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位 职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。 2 、工作人员应自觉参加考勤登记，不得委托他人代登记，也不 得替代他人登记，领导带头执行考勤制度。办公室要如实统计、汇 总、通报考勤情况。 3、做好全公司考勤登记的监督工作，防止弄虚作假；分管领导 和各部门负责人组织检查，考勤检查采取不定期的抽查形式，并做 好检查记录；当月的考勤结果和检查情况于次月前5 个工作日内予 以通报，并接受监督。 4 、考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤工作严肃性，体现奖勤 罚懒公正性的有效措施，考勤结果要作为部门评先评优、个人年度 考核等的重要依据，对违反公司规章制度，上班脱岗、缺勤、旷工 的工作人员给予批评教育外，应予以必要的经济处罚。 2 五、取得成效 自考勤管理、自查整改后，由于措施得力，管理严明，严格做 到了考勤不流于形式，进一步端正了全公司员工的工作作风与精神 面貌，积极性及工作效率得到了极大提高。工作面貌已焕然一新， 爱岗敬业、按时上班、争先创优的工作热情空前高涨，从本月进行 的几次抽查情况来看，全体工作人员的平均出勤率已达98%，基本 上没有迟到、早退现象，更没有一起旷工现象，考勤管理制度已初 见成效。 xxxx 公司 2012 年9 月5 日 3