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年终总结置新年计划PT模饭
报人:XX日期:20×X-12-01
前言
·在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年,回顾这几
月的工作历程,作为耘海益的一名员工,我深深感到企业
蓬勃发展的热气,以及耘海益每位员工的拼博的精神。
·对我们的企业来说,这一年是有意义的;对于我个人来
说,这一年是有价值的、有收获的
人要不断的总结过去,才会有新的未来、新的发展
不懂得总结,那么我们做的永远都只是重复过去
为,感谢公司给我们这次总结的机会,可以让大家
享各自的收获,使我们互相渗透各自成功的经验
目录 CONTENTS
回首篇
展望篇
2017年度总结
A∠∠2017年度计划
改进篇
存在问题和改进
回首篇|2017年度总结
管理工作重点
制度与目标共存是我的管理方向,工作重点大致分为五个部分
部门的出勤与考勤
03)=
05
终端促销管理体系
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激励团队达成目标
04
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02
部门的日常管理
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mm110
团队的招聘与培训
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mm1102
业务开展方式
黑
主要:电话业务
辅助:网络营销
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人员的管理
作为公司的一名绱售主管,主要以人员的管理为核心。经过半年的
索与总结,我将人员的管理分为两大类:制度管理和目标管理。
制度管理
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旨入详细文字描述,下鼓更多PT燮饭需搜素:mm
目标管理
此次艳入详细文字述,下载更多精品PP模板请搜索:mm1102,世处
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制度管理
10Q
制度管理顾名思义
就是按照严格的制度执行管理来约束员工工作行为的一种管理
00
管理
方式,没有规矩不成方圆。短短的几个月内就发现了很多问题
所以新的一年里我将不断完善各种管理制度和方法,并真正贯
彻到行动中去,且严格督促员工按制度行事
没有规矩不成方圆
目标管理
目标管理,说白了就是所谓的任务,任务就是制定完就必须
要完成的,业务每个月都要给员工制定销量,其实这个数据
是目标
销量数据的目标
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达到目标的方法
令
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处输入详文字指述
清品PP[模板读素:mm1102
面临的问题
不能繹决的主要原因还是态度问题,态度决定一切
矛盾找到解决矛盾的方法
此处销入洋细文字述,下更多精品P模板请搜索:mm102。此处镜入详细文字描
还,下更多精吕P模板请搜索:mm1102
困难
克服困难有效途径
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挑战应1一位人学线
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