行政员工 年度绩效考核表..pdfVIP

行政部门员工 年度绩效考核表 被考核人 考核期间 年 月 权重 考核要素 考核内容 分值 得分 100 1.没有顶撞上级现象，能完全按上级要求完成工作。 9-10 2.偶尔发生顶撞上级现象，但是能按要求完成工作。 7-8 执行力 3.经常发生顶撞上级现象，但是基本能按要求完成工作。 4-6 10 4.经常顶撞上级，不按上级的要求完成工作。 2-3 5.完全不理会上级的工作安排。 0-1 1.工作十分积极主动，尽心尽力。 9-10 2.工作主动、积极，尽职尽责。 7-8 责任心 3.能够按职责要求工作，对自己的工作负责。 4-6 10 工 作 4.一般能按职责要求工作，偶尔出现推诿现象。 2-3 态 5.工作马虎，不愿意为自己的工作负责，经常推诿责任。 0-1 度 1.能够主动配合、帮助同事和其他部门开展工作。 5 2.在要求和安排下能够配合、帮助同事和其他部门开展工作。 4 协作性 3.在要求和安排下多数情况下能够配合其他部门和同事开展部分工作。 3 5 4.不太愿意为其他部门和同事提供帮助和配合。 2 5.经常拒绝为其他部门和同事提供帮助和配合。 0-1 1.工作中一贯廉洁、诚信，具有职业道德、言行文明。 4-5 品德 2.基本能做到工作中廉洁、诚信，具有职业道德、言行文明。 2-3 5 言行 3.很少能做到工作中廉洁、诚信，具有职业道德、言行文明。 0-1 1.不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成。 5 2.守时守规，不偷懒，勤奋工作。 4 工作 3.虽少迟到早退，但上班后常不在工作岗位。 3 5 勤惰 4.借故逃避繁重工作，不守工作岗位。 2 5.时常迟到早退，工作不力，时常远离工作岗位。