药物合成技术人员工作职责及考核细则.docx

药物合成技术人员工作职责及考核细则 药物合成技术人员工作职责 1、根据批准的试验方案进行课题研究，按要求做好试验原始记录，提供可靠、 准确的试验数据和阶段性的试验小结。 2、课题试验结束，提交课题研究总结报告及全部试验资料。 3、严格执行新品研发标准操作规程，做好试验用易燃、易爆品的使用、保养和 试验过程中的劳动防护工作。 4、负责试验用设备、仪器的维护、保养，做好设备、仪器的使用记录。 考核细则 一、考核目的 1、为了对研发人员的工作业绩、能力、态度进行客观评价，达到调动研发人员 积极性，促进工作效率提高的目的 2、考核结果与工资奖金等挂钩，根据考核的等次调整工资与奖金的发放标准。 二．考核区分 考核分月度考核、季度考核、年终考核三类。 月度考核：考核周期为自然月度周期； 季度考核：考核周期为三个月，按常规季度划分； 年终考核：每年初进行上一年的考核。 三．考核权责 药物合成技术人员由公司经理、副经理及药物合成主管考核。 四．考核指标 考核指标满分 100 分，分基础指标和业绩指标两部分，各占 50% ，以总分为考 核结果。 （ 1） 基础指标 1、 能自觉学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实十七大精神，思 想要求进步；热爱企业，关心集体； （满分 5 分） 2、能自觉遵守规章制度，恪尽职守，努力工作，争创效益，无迟到、早退、旷 工、混岗或违法违纪的现象发生； （满分 5 分） 3、服从领导，听从指挥，有较强的市场竞争意识和集体主义观念，工作热情高， 事业心、责任感强；（满分 5 分） 4、爱岗敬业，踏实吃苦，敢于和善于负责，对交办的工作无一例严重误时、误 事现象发生；（满分 5 分） 5、爱惜设备，并能按规定保养，无违章操作事例和人为损坏设备的事例发生； 坚持安全第一，做到无责任事故发生； （满分 5 分） 6、爱护公物，并能积极参加公益劳动；具有良好的职业道德；注重行为文明， 讲究环境清洁卫生； （满分 5 分） 7、工作上主动配合，业务上互相支持，能团结同志一道工作； （满分 5 分） 8、试验认真负责，工作注重效率，认真准确及时书写每天的实验记录； （满分 5 分） 9、能刻苦钻研本职业务，不断提高自己的专业技术水平；熟练掌握药物合成的 基本知识， 熟练掌握药品申报合成相关的指导原则和申报要求， 熟练编写药物合 成申报资料；（满分 10 分） （2）业绩指标 1、认真履行工作职责，在遵循规程、规范、规定的条件下，能创造性的开展工 作，能想办法、出主意，主动完成和超额完成工作任务； （满分 20 分） 2、阶段性、突击性工作，不讲条件，不斤斤计较，或者经常加班加点地工作， 且完成任务出色；（满分 10 分） 3、善于开动脑筋，勇于攻坚克难，在新品研究和申报工作中有杰出表现。 （满分 20 分） 五、考核定档办法 1、每月 28 日由上级对下级评分一次，满分为 100分。 2、月考评得分分级： 90~100分 优秀 80~89分 优良 70~79分 一般 60~69分 合格 60 分以下 不合格 3、年度考评奖罚 3.1 全年每月得分在 90 分以上，获评优秀员工候选人资格； 全年有 10个月得分在 90 分以上，获得公司表扬候选人资格； 全年出现三个月在 70 分以下，不能获年终最高奖； 全年出现两个月在 60 分以下，作辞退处理。