行政助理面试题目.docx

一、请写出企业常用的公文文种？ （ 5分） 答：九类十五种 二、 就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？ （ 15分） 答：行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂。企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起 眼的事务。但是，这些事务只不过是行政管理这棵大树上的枝枝叶叶而已。概括起来说，行政管理在企业 中主要有管理、协调、服务三大功能；其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。究而言之，行政管理 的实质就是服务。行政部门还必须在“管理“、 “协调“和“服务“三方面再上一个档次，才算是一个合格 的现代企业的行政管理者。 brbr从“管理“方面来说，行政部门不能满足于在日常事务的层次上做好 领导的“参谋和助手“，还必须在公司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人政策等重大问 题上有自己的思考，并且高屋建瓴地在实际工作中加以贯彻落实，成为领导不可缺少的“高参和臂膀“。 这就要求行政部门的领导者不能满足于做一个事务主义者，而是要做一个有思想、敢创新、有冲力的领导 者；换句话说，他不能仅仅满足于做好一个战术家，还要努力做好一个战略家。很显然，也只有一个有思 想、懂战略、敢创新、有冲力的人，才能把行政工作做得更好，做得再上一个档次。brbr从“协调“方 面来说，行政管理者不能简单地以传达领导的命令、完成领导交办的任务为满足；也不能凭借自己在企业 的独特地位对各个部门颐指气使，以权压人。行政部门应主动做好上与下、左与右、里与外的沟通，在充 分沟通的基础上做好协调。没有充分沟通的协调不成为真正的协调。 brbr从“服务“上说，行政部门 要甘当幕后英雄的角色。因为行政服务干得再岀色，毕竟是服务于企业的最终目的的。行政部门的工作， 特别是后勤服务工作，永远不要奢望成为企业关注的“中心“。不但不可能，而且不应该。因为如果一个 企业的关注点不幸竟在于行政部门，那只能说明一点，即行政工作做得实在太糟糕，影响了企业各方面的 工作，影响了企业最终目的的实现，以致于引起大家的关注。行政管理的理想境界应该是“润物细无声“。 行政部门最忌讳处处显示自己的存在，与其它部门抢镜头，争荣誉。行政部门应该象一部自动化程度很高 的机器，这头原料（任务）进去，那头成品（结果）出来；其中的许许多多曲曲折折，都消化在行政体系之内， 切忌为自己评功摆好，四处张扬，浪费别人的时间、精力和感情。要反对利用自己对公司资源的支配权只 顾为自己谋取私利或便利的行为，特别要反对把行政部门变成“门难进，脸难看，事难办“的官府衙门。 管理是要执行制度的；但执行制度也是一门艺术，并不一定要搞得剑拔弩张，刀光剑影。特别是在高素质 人才集中的地方，更要注意对人的尊重。行政工作要做得有人情味。 三、 公司将于下个月十五日召开半年总结会， 由你来 承办，请制作一份行事历 （即需 要做什么，由谁来做，何时完成）。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人 事部、财务部。（15分） 答：其实很简单，说白了也就是日程安排. 四、请拟一份关于国庆节放假的通知。 答：集团公司下属各部门： 根据国务院办公厅有关通知精神，经公司研究决定，现将今年国庆节放假的具体事项通知如下： 1、 国庆节放假时间为10月1日一7日，其中1 — 3日为法定假日，将9月27日（周六）、28 （周 日）的公休日分别调至 10月6日（周一）、7日（周二）休息，10月4日（周六）、5日（周日）照常公 休，9月27日、28日上班。 2、 国庆节长假，员工外岀活动较多，各部门要在假前加强对员工进行安全教育，增强安全意识， 组织团体外岀须报集团公司备案；严格执行请假制度，要求员工按期返程。 3、 各部门休假前认真做好安全检查工作，特别注意防盗、防火，重点部位，重要仪器设备要指定 专人定期巡察。 4、 公司自10月1日起执行新的作息时间表，希遵照执行。 5、 各部门国庆节假期间要安排人员值班，以确保部门工作的正常开展（值班安排请于 9月28日 前报综合管理部，E-mail ： ****@****.cn ）。总经办假期值班人员安排如下： 时间值班人员 联系电话值班领导 10 月 1 日杭婷 6374**** （ 139****0485） 陈小华 10月2日 10月3日 10月4日 10月5日 10月6日 10月7日 6、 值班时间：上午 8 : 00— 11： 00,下午2 : 30 —5: 00，国庆节值班联系电话：值 班人员因故要调时间请直接与对调人员协商。 祝全体员工国庆节愉快！ ***开发有限公司 二00六年九月二十五日 4# 回复 TOC \o 1-5 \h \z 五、 你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别？ （ 5分） 答： 六、 公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大， 有一些