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組織理論與組織變革的理論概觀組織理論與組織變革的理論概觀 組織理論與組織變革的理論概觀組織理論與組織變革的理論概觀 盧建旭老師 明道管理學院管理研究所 1 學習目標學習目標 學習目標學習目標 組織生存在不確定的環境中 ，並且不斷面對新的挑 戰與問題 。如果組織想要生存發展，並必須要 能因應這些挑戰與問題 。本課程的初步目標要 使管理研究所的研究生瞭解： 1. 瞭解什麼會有組織以及組織存在的目的 。 2. 說明組織理論和組織設計與變革之間的關聯 性，以及區別組織結構與組織文化之間的不 同。 3. 瞭解管理者如何應用組織理論去設計與改變組 織，使組織更有效能 。指出管理者可以用來衡 量組織效能的三個主要方式 。 4. 瞭解影響組織設計的幾個情境因素。 2 什麼是組織什麼是組織？？ 什麼是組織什麼是組織？？ ♦組織 （Organization)是人們用來協調行動的 工具 ，以便獲得他們想要或是他們覺得有 價值的東西。 ♦組織 (Organizing) 是指有系統地將群體的活 動和要素加以分群或安排的動作 。 ♦組織 (Organization) 是動詞的組織進行後的 結果 ，係指一群具有特定任務的群體成 員。 3 組織如何創造價值組織如何創造價值 ？？ 組織如何創造價值組織如何創造價值 ？？ 4 例如麥當勞創造的價值例如麥當勞創造的價值 例如麥當勞創造的價值例如麥當勞創造的價值 5 為什麼要有組織為什麼要有組織?? 為什麼要有組織為什麼要有組織?? 6 組織理論組織理論 、結構、結構 、文化、文化、設計、設計 、與變革間關、與變革間關 組織理論組織理論 、、結構結構 、、文化文化 、、設計設計 、、與變革間關與變革間關 聯性聯性 聯性聯性 7 衡量組織效能的三種方法衡量組織效能的三種方法 衡量組織效能的三種方法衡量組織效能的三種方法 8 組織變革組織變革 組織變革組織變革 ♦組織變革是指針對組織內的某些部分所做 的大幅修正或調整。因此，組織變革可以 包括組織結構的變遷、工作流程的改變、 管理幅度的調整、工作人員的更新，以及 組織設計的變化等 。 9 組織