原创力文档- 28
- 0
- 约4.17千字
- 约 4页
- 2020-10-04 发布于天津
- 举报
年终奖分配方案一年终奖发放范围所有在编的正式员工以下人员包括但不限于不发放年终奖临时工企业外聘的各类专家和顾问待岗员工辞职或解雇的年终奖发放前提出离职或与公司解除劳动关系的员工停薪留职或请假超过规定期限的该自然年结束时还是试用期的员工二年终奖发放条件以上以上公司发货达到年度预算公司签单额达到年度预算公司回款额达到年度预算同时满足条件及其他三项条款任一条件的公司于次年月前核算发放年终奖未满足条件但满足其他三项条款中至少一条的经董事长批准同意可以核算发放年终奖三年终奖发放时间主要考虑员工稳定性部分和
年终奖分配方案
一、年终奖发放范围
1、 所有在编的正式员工；
2、 以下人员（包括但不限于）不发放年终奖：
（1 ）、临时工、企业外聘的各类专家和顾问、待岗员工；
（2） 、辞职或解雇的；
（3） 、年终奖发放前提出离职或与公司解除劳动关系的员工;
（4） 、停薪留职或请假超过规定期限的；
（5） 、该自然年结束时还是试用期的员工。
二、年终奖发放条件
15%以上;1
15%以上;
2、 公司发货达到年度预算；
3、 公司签单额达到年度预算；
4、 公司回款额达到年度预算。
同时满足条件1，及其他三项条款任一条件的，公司于次年 4月前核算发放年终奖。
未满足条件1,但满足其他三项条款中至少
文档评论（0）