绩效管理试题1 (2).pdfVIP

一、单选 1、（C ）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性 和可靠性大打折扣。 A 同级考评 B 自我考评 C 外部人员考评 D 下级考评 2、在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（A ）为信息的主要来源。 A 主管 B 同事 C 员工 D 客户 3、如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用（C ） 相结合为主。 A 上级考评与同事考评 B 外人考评与同事考评 C 自我考评与同事考评 D 下级考评与同事考评 4 、“一个工时完成合格产品20 件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的（B ）高。 A 相关性 B 准确性 C 简易性 D 公正性 5、在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期 绩效管理活动创造条件的面谈，称为（D ）。 A 绩效计划面谈 B 绩效指导面谈 C 绩效考评面谈 D 绩效总结面谈 6、某下属绩效计划的目标是本期内销售额100 万，实际只完成了80 万，实际与计划差20 万，这种比较称为（C ）。 A 横向比较 B 水平比较 C 目标比较 D 纵向比较 7 、通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（B ）。 A 负向激励 B 正向激励 C 人事调整激励 D 预防性激励 8、（A ）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。 A 品质主导型 B 行为主导型 C 态度主导型 D 效果主导型 9、（D ）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人 员不太适合。 A 品质主导型 B 行为主导型 C 态度主导型 D 效果主导型 10、利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最差的， 排在第一名和最后一名，再在剩下的员工中选择最好的和最差的，排在第二名和倒数第二名， 一直这样排下去，这种方法称为（D ）。 A 排列法 B 成对比较法 C 强制分布法 D 选择排列法 11、（C ）方法只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工 作时提供准确可靠的信息。 A 排列法 B 成对比较法 C 强制分布法 D 选择排列法 12、比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行 考量，这种考评方法称为（D ）。 A 目标管理法 B 绩效标准法 C 直接指标法 D 成绩记录法 13、关于关键事件法，以下说法错误的是（D ）。 A 关键事件法对事不对人 B 具有较大时间跨度 C 不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境 D 考评的是下属的特定行为，还有品质、个性 14、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组， 运用多种检测手段，这种方法称为（A ）。 A 总体评价法 B 座谈法 C 查看工作记录法 D 问卷调查法 15、影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（C ）。 A 能力 B 机遇 C 人力资源制度 D 价值观 16、低层次的一般员工通常采用（C ）。 A 以结果为导向的考评方法 B 以产出为导向的考评方法 C 行为或特征为导向的考评方法 D 以行为为导向的考评方法 17、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有 的（D ） A ．针对性 B ．及时性 C ．主动性 D ．真实性 18. 关于360 度回馈评价，正确的理解是( B )。 A. 一般采用署名的方式 B. 有利于促进员工的职业发展 C. 可以据此确定员工的任务绩效水平 D. 能够增强员工的自我意識，提高自我管理效能 19. 绩效面谈的质量和效果主要取决于( D )。 A. 考评双方的心理狀态