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面对就业难，大学生要如何提高自身综合素质 大学生就业由“精英”阶段的毕业包分配到现在“大众化”教育阶段的 就业双向选择。目前是竞争激烈的年代，面对竞争激烈的就业市场，大 学生在校期间就要调整好心态，正确认识自己和职业，做好职业生涯规 划，了解社会对人才的本质要求，努力提高综合素质，掌握就业技能，打 好就业基础，只有这样才能在激烈的就业竞争中处于主动。 一、我国大学生就业现状、存在问题和原因分析 　　大学生人数的急剧增加，危机爆发 萧条，大学生就业形势越来越 峻。大学生就业难的原因是多方面的，既有经济性因素也有社会性因素。 的高等教育事业与发达国家相比，仍处于一个不高的水平，大学的招生 数量还要继续增加，所以，大学生就业难将是一个长期存在的社会现象。 　　有调查结果显示，当前大学毕业生的综合素质与用人单位的实际需 求中间存在巨大的差距 毕业生的综合素质低已经成为制约毕业生能否 顺利就业的重要因素，也是造成就业难的主要原因。 　　首先，高校过度扩招使学生综合素质参差不齐，而且，部分高校的师 资等软件要求不能满足这样的扩招，以致大学生综合素质缺失。而就业 的本质是社会对求职者综合素质的需要和认可，因此，大学生是否具备 社会需要和认可的综合素质变成了影响就业的重要因素。 　　其次，由于受到传统教育模式的影响，部分大学生形成单一专业的知 识结构，知识面狭窄；重理论学习 轻实践操作，以致实际工作中动手能 力太差。这种知识结构状况缺乏创新活力，理论脱离实际，影响了大学 生自身综合素质水平。 　　再次，学生之 间的生活习惯、文化背景、地区差异显著；加之个人主义、 自我等原因，集体主义感和 团结意识薄弱。社会适应能力不强 团结协 作能力欠缺 进而影响日后的工作协作能力。 　　最后 绝大部分学生为了上大学 过于注重高考成绩，忽略其它能力的 培养，尤其是交际能力，缺乏基本的表达能力。许多都是独生子女 进入 大学后，基本上没有养成良好交际的习惯，走上社会就难以应付日常各 种交际，以致与用人单位交流时，有一部分人不能把自己的优势等恰当 地展示给用人单位。 　　此外，部分大学生的职业道德欠缺 诚信缺乏，做事不踏实 态度不 严谨，也造成就业难的因素。 　　二、着力提高大学生自身综合素质，提升就业能力是缓解就业难的关 键 　　生获取就业机会、赢得欣赏的本钱。综合素质是就业能力的基础，而 能力是综合素质的集中反映。 　　构成大学生综合素质的要素包括知识结构、思维能力、动手能力、组 织与决策能力、心理素质、人际沟通能力、表达能力、创新能力、气质修 养等。知识结构是基础，提高思维能力，才会显得“有内涵”。动手能力决 定一个人实践与理论的结合。良好的组织决策能力可以对实现 目标和方 式做出最佳选择。心理素质是否过硬已成为“双向选择”成与败的关键。人 际沟通能力更是在社会求职中必须掌握的技能。一个人的气质修养在就 业实践中的作用也越来越被看好。现在所认为的大学生的能力，早已不 只是指知识的多少，而是指以知识结构为基础，包括以上所述的多方面 综合能力。 　　在社会主义市场经济高速的要求下，社会对大学生综合素质的要求 愈来愈高，要求大学生具有良好、全面的综合素质，以适应社会发展的 要求。 　　三、提高大学生自身综合素质的对策 　　(一)以职业生涯规划为切入点 为自己提升就业能力奠定基础 　　首先 树立正确的职业理想，找准职业倾向 择己所爱，培养自主学 习能力，学会把外部学习技能内化成为自己能力的过程 变成学习的主 人 拥有创造的愿望和乐趣，善于发现自己不足及乐于探究求新 为获 得理想的职业积极做好准备。 　　其次，正确进行自我评估和职业分析 发挥优势。改进不足；进行职业 生涯规划时，充分了解职业的特性、现状及发展空间，以及对求职者的 自身素质和能力的要求等进行职业定位 选择最适合自己的职业，根据 自己的实际找工作。 　　再次 优化自身知识结构。按照社会与职业发展要求，将已有知识地 重组、交叉融合，培养和提高综合素质。 　　最后，加强