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希望对您有帮助 ，谢谢 希望对您有帮助 ，谢谢 人员招聘方案 人员招聘方案 本文是关于人员招聘方案的文章，如果觉得很不错，欢 导读：本文是关于人员招聘方案的文章，如果觉得很不错，欢 导读： 迎点评和分享 ！ 迎点评和分享 ！ 【篇一 ：人员招聘方案】 【篇一 ：人员招聘方案】 根据公司人员需求状况 ，按照轻重缓急列出招聘岗 清单 ，作出 根据公司人员需求状况 ，按照轻重缓急列出招聘岗 清单 ，作出 人员招聘计划 ，明确各岗 需求人数、责任人、监督者、完成时间等 人员招聘计划 ，明确各岗 需求人数、责任人、监督者、完成时间等 事项 ，并报请领导审批 ，人力资源部门按计划落实 ，以确保找到与公 事项 ，并报请领导审批 ，人力资源部门按计划落实 ，以确保找到与公 司发展相适应的人才。 司发展相适应的人才。 一、招聘渠道选择 一、招聘渠道选择 针对公司招聘岗 类型需求以及人员招聘紧急程度 ，可以综合考 针对公司招聘岗 类型需求以及人员招聘紧急程度 ，可以综合考 虑以下几种招聘渠道 ： 虑以下几种招聘渠道 ： 1、网络招聘：拿智联招聘举例，作为一个招聘人员，首先要熟 1、网络招聘：拿智联招聘举例，作为一个招聘人员，首先要熟 悉上海人才市场情况 ，另外如果想找到足够的优秀人才 ，网络招聘也 悉上海人才市场情况 ，另外如果想找到足够的优秀人才 ，网络招聘也 不能守株待兔 ，要主动搜索网络上合适的人才 ，每日或每周二和周四 不能守株待兔 ，要主动搜索网络上合适的人才 ，每日或每周二和周四 组织相应数量的候选人参加面试 ，在此我们可以根据岗 需求状况 ， 组织相应数量的候选人参加面试 ，在此我们可以根据岗 需求状况 ， 安排各岗 候选人的比例 ，或者 ，某一天专项安排一个岗 面试 ，并 安排各岗 候选人的比例 ，或者 ，某一天专项安排一个岗 面试 ，并 找出最合适的人员 ，予以录用。另外招聘人员要对候选人的成功率负 找出最合适的人员 ，予以录用。另外招聘人员要对候选人的成功率负 责，避免出现费时费力最终无功的事情发生。同时如果公司招聘需求 责，避免出现费时费力最终无功的事情发生。同时如果公司招聘需求 较多 ，还可考虑选择更多的合适招聘网络渠道 ，比如智联招聘、乐职 较多 ，还可考虑选择更多的合适招聘网络渠道 ，比如智联招聘、乐职 网等，具体要选择哪个网络 ，需要对公司需求进行一个分析才可决定。 网等，具体要选择哪个网络 ，需要对公司需求进行一个分析才可决定。 2、人才招聘会 ：现在是 2 月份 ，人才招聘会举办非常的频繁 ， 2、人才招聘会 ：现在是 2 月份 ，人才招聘会举办非常的频繁 ， 希望对您有帮助 ，谢谢 希望对您