121 职业危害防治计划和实施方案.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 4 页 X X有限公司 职业危害防治计划和实施方案 为进一步加强职业病防治工作，保护从业人员健康。依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规和文件精神，结合我公司实际情况，特制定本制度。 总体目标 新增职业病例为零； 职业危害告知率达到100%； 作业场所警示标识设置率达到95%以上； 企业主要负责人、管理人员及上岗前、在岗期间的从业人员，职业卫生培训率达到95%； 上岗前职业健康检查率达到100%，在岗期间职业健康检查率达95%，离岗时职业健康检查率达到100%； 职业危害申报率达到100%； 工作场所职业病危害因素检测率达到90%以上； 企业可能产生职业危害的建设项目预评价率达到100%。 职业危害防治计划 设置职业卫生管理机构，配备专职的职业卫生人员，负责本单位的职业危害防治工作； 建立、健全职业卫生管理制度； 建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； 建立、健全工作场所职业病危害因素监测及检测评价制度； 建立、健全职业病危害事故应急救援预案； 职业病危害公告告知和工作场所危害警示标识：(1)在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；(2)对产生严重职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明；（3）引进新的生产设备时在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。 职业危害合同告知 我单位在与劳动者订立劳动合同时，会将工作过程中可能产生的职业危害种类及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，绝不隐瞒。若在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，我单位将依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 告知的内容包括：（1）职业病防治制度和岗位职业健康操作规程；（2）劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度；（3）提供的职业病防护设施和个体使用的职业病防护用品；（4）作业场所职业病危害因素检测与评价结果；（5）职业危害预防以及应急救援措施；（6）提供职业卫生知识培训教育；（7）提供养老、医疗等社会保险待遇；（8）为职工定期进行职业健康体检。 8、职业卫生宣传教育培训：单位将对职工进行培训，主要包括职业卫生培训、上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。 9、煤矿建设项目在可行性论证阶段，必须委托资质职业卫生技术服务机构进行职业危害预评价，并编制评价报告，上报进行审核； 10、委托资质职业卫生技术服务机构，每年对作业场所职业危害因素进行一次检测性评价； 11、建立职业病防护设施运行及检修台帐； 12、配备与发放个体防护用品，并建立档案，同时指导和督促从业人员正确使用个体防护用品； 13、严格执行职业危害项目申报的规定进行职业危害申报； 14、组织上岗前、在岗期间、离岗时的从业人员进行职业健康检查，不能以普通健康检查代替岗前职业健康检查，并将检查结果以书面的形式告知从业人员。如果发现有与从事职业有关的健康损害的劳动者，应及时调离原岗位，并妥善安置； 15、对各项职业危害防治经费进行预算管理，在12月31日年，要把下一年职业危害防护设施、职业危害因素监测、健康监护、职业健康宣传培训等费用纳入生产成本预算，严禁挪用，确保专款专用。 三、实施方案 1、2013年上半年主要完成如下工作任务： 设置职业卫生管理机构，配备专职的职业卫生人员， 负责本单位的职业危害防治工作； 职业危害防治科要建立、健全职业卫生管理制度； 职业危害防治科要建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案 ； 职业危害防治科要建立、健全职业危害防治管理规章制度； 建立职业病防护设施运行及检修台帐，对职业病防护设施进行经常性的维护、维修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态 组织上岗前、在岗期间员工进行职业卫生培训； 组织上岗前、在岗期间、离岗时的从业人员进行职业健康检查；发现有与从事职业有关的健康损害的劳动者，应及时调离原岗位，并妥善安置； 严格按照AQ1051标准，配备与发放个体防护用品，并建立档案，同时指导和督促从业人员正确使用个体防护用