2009年党风廉政建设年度考核和述职述廉工作方案附件.docVIP

附件1 东莞市公安局2009年度党风廉政建设工作考核项目和评分标准 单位： 时间：2009年 月 日 单位领导 共扣分 考核总得分 考核项目 序号 责任内容 标准分 考核标准 考核 得分 （一）落实党风廉政建设责任制（14分） 1 抓党风廉政建设和反腐败工作有计划、有部署。领导班子全年至少召开2次专题会议，专题研究党风廉政建设和反腐败工作，提出具体要求，解决具体问题 6分 无工作计划和工作部署的不得分；无会议记录、纪要的扣2分。 2 领导班子成员明确责任分工，责任人对责任范围内的党风廉政建设和队伍管理教育工作有部署、有检查、有考核，抓反腐倡廉建设方法、措施具体。 4分 无责任分工的不得分；无签订党风廉政建设责任书的扣2分；分工不明确或工作不落实的扣1分；无组织党风廉政建设检查考核的扣1分。 3 单位每季度、党总支（支部）每半年召开一次党风廉政建设形势分析会，工作有方案、有总结。 4分 无工作方案和工作总结的不得分；分析会每少一次扣1分。 （二）开展反腐倡廉教育（16分） 4 具体部署反腐倡教育，有计划、有步骤组织实施。 6分 无教育方案的不得分；有方案但无认真组织落实的扣3分；无教育总结的扣3分。 5 认真落实市局部署的各项反腐倡廉教育任务，开展纪律教育、警示教育。 6分 无纪律教育学习月活动方案的不得分；单位领导无作动员讲话的扣2分；无教育总结的扣2分；学习心得体会不完整的扣2分。 6 开展“五涉”问题整治，推进“增强责任意识，改进机关作风”专项教育整顿活动，切实整治队伍存在问题。 4分 无方案、总结的不得分；无排查问题的扣1分；无整改措施的扣1分；无具体工作措施的扣1分；无组织检查的扣1分。 (三)严格执行党政领导干部廉洁从政规定（20分） 7 认真贯彻《廉洁从政若干规定》等规章制度，班子成员无发生违纪违规问题，民警无违法违纪违规问题。 5分 班子成员发生违纪违规问题的不得分；民警发生违法问题被追究刑事责任的，扣3分；民警因违纪违规被处理的，每起扣1分,直至本项分数扣完。 8 落实领导干部个人重大事项报告制度，严禁利用职权便利收受现金、有价证券、支付凭证。 5分 发现领导干部重大事项不按规定报告的，每起扣1分；发现领导干部收受现金、有价证券、支付凭证的，每起扣1分。 9 加强对领导干部出入境管理，落实出国（境）证件集中保管制度，无发生违规出国（境）问题。 5分 不落实出国（境）集中保管制度的不得分；领取出国（境）证件无审批、登记的，每次扣1分；发生违规出国（境）的，每次扣2分，直至扣完。 10 认真召开民主生活会，广泛征求意见，深入开展批评与自我批评，积极整改存在问题，大力加强班子建设。 5分 无召开年度民主生活会的不得分；民主生活会前没有征求意见的扣2分；征求意见不具体、未形成书面材料的扣1分；无会议记录的扣1分；无整改方案的扣1分。 （四）贯彻执行“五条禁令”和省厅禁赌规定（10分） 11 建立贯彻执行“五条禁令”和省厅禁赌规定责任制，积极开展学习教育，严抓监督管理，民警无发生违反“五条禁令”和省厅禁赌规定问题。 10分 单位发生民警违反“五条禁令”和省厅禁赌规定的，每起扣5分；未建立执行“五条禁令”和禁赌规定责任制的，扣3分；不组织民警学习贯彻的，扣3分；检查监督不到位的，扣2分；贯彻措施不具体的，扣2分。 （五）建立健全教育、制度、监督并重的惩防体系（15分） 12 贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，针对本单位实际建立健全惩防体系，进一步推进党风廉政建设和反腐败工作。 5分 领导班子不组织学习《工作规划》的扣3分；本单位惩防体系建设措施不具体的扣2分。 13 把党风廉政教育纳入队伍管理教育总体部署，有计划、有步骤组织实施。 5分 无教育计划的不得分；有计划但不认真组织实施的扣2分；未明确分管领导的扣1分；未开展警队廉政文化建设活动的扣1分。 14 贯彻执行《东莞市公安局廉政谈话实施办法》、《东莞市公安局警务暗访工作规定》，完善队伍监督管理制度，制度建设效果明显。 5分 无组织传达学习的扣2分；未按规定开展廉政谈话的扣1分；未开展暗访工作的扣2分；被上级单位暗访发现问题的，本项不得分。 （六）加强班子建设（10分） 15 认真执行民主集中制，对涉及重大决策、重大项目安排、人事任免和经费开支，坚持集体讨论决定。落实“一把手”不批钱、不批证、不批物制度，加强班子团结。 10分 未建立党组织议事制度和办公会议制度的不得分；重大事项无集体讨论记录的扣5分；“一把手”直接批钱、批证、批物的扣5分。 （七）警风警纪建设（8分） 16 大力推进“公安民警大走访”