劳动合同法热点问题解读.pdfVIP

对无固定期限劳动合同的解读 一、无固定期限劳动合同的含义 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无 确定终止时间的劳动合同。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不 少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”， 认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很 多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百 计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用 人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想 方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个 确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不 是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方 约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义 务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也 同样能够解除。 二、如何解除和变更无固定期限劳动合同 无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在 履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳 动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可 以依据劳动合同法第三十六条的规定解除劳动合同。当法 律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同 中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳 动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有劳 动合同法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就 可以解除劳动合同。用人单位有劳动合同法第三十八条规 定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见， 无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要 符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除 劳动合同。 另外，有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能 变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合 同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。按照劳动 法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合 同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可 以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔 偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当 按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐 瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法， 否则，这种变更是无效的。 三、无固定期限劳动合同的优势 订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个 单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复 杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人 单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗 位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于 实现长期稳定职业，钻研业务技术。 四、无固定期限劳动合同的订立 订立无固定期限劳动合同有两种情形。 （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定 期限劳动合同。 （二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同 意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 根据本条规定，只要出现了以下三种情形，在劳动者 主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳 动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这 种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用 人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单 位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。如 果用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意。劳动 者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如 下： 1 、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无 固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十 年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与 同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如 有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工 作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累 计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合 在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时 间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人 单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持 劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十 年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这 个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况 下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定 期限劳动合同，维持较长的劳动关系。 2 、用人单位初次实行劳动合