xxx公司绩效考核-岗位指标库与岗位职能目标细化.pdfVIP

精品整理 《xxxx 集团品行考核指标库》 1、态度类品行（共 12 项） 主动性 1 分：等候指示 2 分：询问有何工作可给分配 3 分：提出建议，然后再作有关行动 4 分：行动，但例外情况下征求意见 5 分：单独行动，定时汇报结果 承担责任 1 分：承认结果，而不是强调愿望 2 分：承担责任，不推卸，不指责 3 分：着手解决问题，减少业务流程 4 分：举一反三，改进业务流程 5 分：做事有预见，有防误设计 清财 1 分：不违反财务制度 2 分：没有任何财务问题，并主动接受监督 3 分：不因自身利益而破坏游戏规则 4 分：主动节省费用，并不影响工作质量 5 分：因为财务明磊，对其它成员产生影响力和威慑力 页脚内容 精品整理 忠诚 1 分：不散布公司信息、技术、公司不足之处 2 分：不在公司需要本人时并公司处于危机时主动离去 3 分：生涯规划与公司发展一致，并谈判回报过程 4 分：危机关键时体现本职工作价值案例 5 分：通过本职工作，扭转局势，创造新局面 自信心 1 分：坚定而建设性提出观点和想法 2 分：没有明确指标也能独立工作并承担后果 3 分：接受困难工作分配 4 分：主动对待困境和形势 5 分：建设性挑战决策，战略并获取效果 纪律作风 1 分：工作中阴阳怪气，对人冷漠，经常迟到、早退，无故缺勤，不 按规定和缺席办事 2 分：工作中偶尔出现迟到、早退等现象 3 分：不违反纪律，对同事、上级的态度不坏 4 分：不违反纪律，对同事、上级有礼貌 5 分：对工作满腔热情，遵守纪律；对同事、上级热情有礼 商业保密 1 分：明知商业技术及信息的范围及要点 2 分：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息 页脚内容 精品整理 3 分：不进行商业性信息交易，不透漏单位发展的技术及战略 4 分：维护公司商业机密并有实际案例 5 分：影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守