论文范文：IT企业领导授权行为、角色宽度自我效能感与员工建言行为的关系研究.docxVIP

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2020-10-08 发布于江苏
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论文范文：IT企业领导授权行为、角色宽度自我效能感与员工建言行为的关系研究 1绪论1.1研究背景和问题的提出1.1.1研究背景当今世界,竞争环境愈演愈烈,企业想要生存和发展,仅仅依靠管理层的聪明才智是远远不够的,企业希望员工要有更多的主动性、积极发表自己的意见、承担更多的责任。建言行为作为员工参与管理的形式之一,是员工向管理者提供建设性建议或指出缺陷弊端的一种主动性的角色外行为。作为一种积极的、建设性的角色外行为,建言行为有助于提高或改善组织该能,提升组织的运作效率及竞争力,对于组织的发展具有重要意义。同时,市场竞争的加剧和组织结构的日益扁平化要求组织对于内外部环境的变化能够快