芬格富贵州食品有限公司招商部奖惩新规制度.docVIP

芬格富（贵州）食品 招商部奖惩制度 为规范企业职员行为，维护我企业正常工作秩序，培养符合我企业发展人员，特制订本制度。本制度适适用于营销企业全部在职职员。 一、奖励： 1．奖励分类： 1）对职员奖励实施双重奖励制度，即行政奖励和经济奖励同时奖励。 2）职员奖励分为以下五种： 激励：记入职员业绩考评档案，奖30-100元。 嘉奖：记入职员业绩考评档案，奖100-300元。 记功：记入职员业绩考评档案，奖300-500元。 大功：记入职员业绩考评档案，奖600元以上。 晋级：记入职员业绩考评档案。 奖励条件： 激励是指通常性工作奖励，关键是对日常工作努力表彰和肯定。 有下列事情之一者，给予激励： 当月无迟到、早退、旷工和请假者（全勤奖为每个月评一次）。 2）有下列事情之一者，给予嘉奖： 每个月由全体职员评选出一名优异职员，优异职员：当月无迟到、早退、旷工和请假，以未违反企业其它纪律，而且业绩突出者，能够评为优异职员。 品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。 培训考评成绩优异者。 品行端正、遵守规章、服从指导，堪为全体职员标兵者。 节省物料，工作效率高，有显著成绩者。 3）有下列事情之一者，给予记功： 对推广方案或管理制度提议改善，经采纳施行，卓有成