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（员工管理）心态管理是员 工管理的核心 人力资源管理的核心：心态管理 态度决定壹切。有什么样的态度，你就会选择什么样的行为；有 什么样的行为，就会有什么样的结果。于绩效考核过程中，工作态度 的重要性总是不容忽视的。如果企业想让我们的每壹位员工的行为以 及由此产生的结果均如企业所预想的壹样，就得从员工的心态开始训 练、引导。 心态管理，应该是人力资源管理工作紧紧围绕的壹个核心。 企业期望的员工心态是什么样呢？到底什么样的员工心态有利 于企业及员工共同成长发展呢？我认为壹个优秀的员工必须具备以 下十大心态。 首先，是积极的心态。正如叔本华所言：事物的本身且不影响人， 人们只受对事物见法的影响。壹个企业于发展过程中必然会遇到各种 各样的问题，甚至会是瓶颈，这个时候企业需要我们的职员发挥积极 正面思考的力量和智慧，正确面对企业所进行的变革，以对企业和自 己 100%负责的态度投身到企业的建设中去。 其次，企业需要我们的员工具有感恩的心态。感恩是壹种胸怀， 是壹种美德。学会感恩，善于感恩，既能够帮助企业营造壹种互相赏 识的团队氛围，又能够打造企业和个人无限的 “情商”和融洽的人际 关系。感谢父母、朋友，他们给予的亲情和友谊；感谢上司、老板， 他们给予的发展空间和机会；感