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XX 公司薪酬管理问题研究 1 XX 公司薪酬管理问题研究 摘要：随着我国社会主义市场经济体制的日益完善，统一开放、竞争有序 的市场环境日益形成，企业之间的竞争日益激烈，而企业之间的竞争越来越表 现为人才的竞争，在现代企业当中，必须以实施“人才强企”战略为重点，建 立科学、完善、有效的薪酬管理体系，这已经成为激励人才、吸引人才、留住 人才、实现企业与员工共同发展的重要举措。本文着眼于提升企业薪酬管理水 平，以 XX 公司为研究对象，首先对企业薪酬管理理论、管理原则、管理价值 等相关理论进行了概述；分析了公司薪酬管理现状、存在问题，特别是采取问 卷调查的方式，对公司薪酬管理满意度进行了调查，找出了其薪酬管理方面存 在的问题及原因；最后从创新薪酬管理理念、明确薪酬管理原则、优化薪酬管 理模式、强化非经济性薪酬、加强绩效考核管理、探索实行股权激励六个方面 提出解决对策。 关键词： XX 公司；薪酬管理；公平公正；非经济性激励；股权激励 目录 一、前言 (1) 二、文献综述 (1) 二、公司薪酬管理存在的问题 (2) 公司概况及薪酬管理情况 (2) 公司薪酬管理情况调查 (2) （三）公司薪酬管理存在的主要问题 （5） 三、公司薪酬管理问题的原因分析 （7） （一）薪酬管理缺乏战略性 （7） （二）薪酬管理缺乏针对性 （7） （三）薪酬管理缺乏特色性 （8） 四、改进公司薪酬管理的优化策略