培训学校兼职教师管理.pdfVIP

兼职教师管理 一、协议双方职责 （一）兼职教师职责 1、根据学校教学安排及需要，按时完成学期大纲式 《学科教学计 划》、配合教导处做好教材及教辅资料的征订工作；做好备课工作 （简案），学校每学期会组织1 2次的不定期检查； ~ 2、为确保正常的教学秩序，教师如需使用多媒体教室可在制订教学计 划的时候做好说明，教导处根据需要调整并在开学一周后公告；需 要复印相关教学资料的，需提前一周交给教导处负责人复印。 3、在职期间，必须按学校安排的时间正常上下班、按时上下课，迟到 10分钟以上的，以旷课一节计算。任教期间原则上不准予请假，如 确有要事，需提前三天跟教导处说明并做好相应的教学交接工作； 4、评选班级每周一星上报教导处，及时给予学生奖励；及时将学生的 优秀作文上交教导处打印张贴； 5、开学两周后要记住所有学生的名字，对学生做出基本评价；按照教 导处的要求，做好期中、期末考试的相关工作，对学生的成绩做出 有效的评价；对特殊学生要做好与家长的沟通工作；如果不能亲自 与家长沟通的，教师要跟向教导处反映学生情况，由教导处向家长 反馈学生在校情况。 6、配合教导处做好教学质量的调查工作。 （二）学校职责 （学校提供兼职教师权益） 1、学校要积极主动支持教师的教学工作，为教师提供配套教辅资料， 协助教师正常教学工作所需要的各项准备工作； 2、对教学表现优秀的教师进行奖励，细则如下： 全勤奖: 一个学期学生到课率达到100%，教师给予150元奖励；一个学期学 生到课率达到90%，教师给予100元奖励； 教学奖：对在教案抽查，作业批改检查、学生培优补差、教学质量调查、学 校听评课过程中表现突出，考核分值前三名的老师，学期结束分别 给予300元、200元、100元的奖励。 环境奖：本班学生上课纪律良好，班级卫生情况执行优秀，每周评选三个班 级颁发流动红旗，同时教师奖励5元，以此累计； 升学奖：任教毕业班奥数、作文的教师必须组织强化训练班的教学，并可 享受以下奖励：学生以全免费考上公立寄宿学校的奖500元/人；乐 清外国语学校、育英学校的奖300元/人；英华学校的奖200元/人 （其他学校不在范围之内）； 竞赛类奖：对积极配合学校组织学生参加各类竞赛活动，并获相关荣誉的，一 等奖奖励80元， 二等奖奖励50元 ，三等奖奖励30元。 3、奖惩结合，对不能切实履行教师职责，不能完成正常的教学工作， 学生满意度低，导致家长投诉的，学校将予以解聘。 （三）其他 1、每隔三周例行召开一次兼职教师会议，如有特殊情况，另行通知。 2、本班级学生成功使用招生代理人推荐卡介绍新学员报读，达到6门 的，其教师奖励100元。 兼职教师工资规定 （更新） 根据培训学校的特殊性质，在职在岗的教师一半以上是兼职教师， 稳定兼职教师队伍对于稳定生源、稳步提高学校教学质量至关重要。为 了便于管理，本着遵循兼职教师工资透明制度，并保持工资在本行业的 相对