能源股份有限公司人事管理新规制度.docVIP

能源股份人事管理制度 第一章 总则 本企业职员之管理，除法令或企业另有要求外，悉依本规则办理之。 本规则所称职员系指经本企业正式任用之男女职员而言，对试用中之职员，亦准用本规则。 第二章 服务规则 职员应服从命令，敬业负责，尽忠职守，相互敬重，共同致力于善良风俗及公共秩序之维持。主管人员应尊重所属职员之人格，致力于统御和指导，以促进其技能和工作效率，并应率先实施职务。 本企业各级职员应遵守本企业一切法令规章，并忠实实施职务。 各职员应和衷共济，友爱合作，不得有滋生事端，扰乱秩序，妨害生产或损毁公物等行为。 职员承接事务不得收受馈赠，如遇包含本身或家族利害关系时并应回避。 职员除办理本企业业务外，不得对外使用本企业名义亦不得藉职务上之机会为自己或她人图利。 为预防发生危害及保持企业内部秩序，必需时企业得对职员施以周身检验，职员除有正当之理由外，不得拒绝。 各级职员不得有营私舞弊怠情渎职及损害企业利益之行为。如发觉有此行为者，应相互纠举之。 企业因为业务上之需要，得随时令各单位职员实习、出差、支援及迁调职务或服务单位。 职员未得企业之许可，不得私自集会、结社，并不得印发揭示文书或其它印刷物及为宣传或广播之行为。 职员应随时佩带企业所制订之职员识别证，并应随时携带证实身份之员工服务证。职员服务证及职员识别证等，均不得相互借用。 第十三条职员除前述各条外，并应遵守以下之事项： 按