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公司处理决定范本 对于犯错的员工，公司有对他们进行惩处的权利，并在 公司内部发出最终的处理决定。下面 xx 给大家带来公司处 理决定范文，供大家参考! 公司处理决定范文一 XXX，男，汉族，XXXX年出生，XXXX年X月X 日进入公 司，现为保安部员工。 该员工加入公司半年有余，多次参加公司组织的各类会 议及学习培训，仍然不认同公司理念。日常工作中对任务分 配有诸多抱怨，牢骚满腹，嚣张跋扈 ;在公司团队间设置部 门墙，相互攀比，影射公司制度及决策，破坏团结 ;煽动同 事怠工，扰乱工作秩序。经公司领导多次面谈规劝，仍屡教 不改。 XXX年X月XX 日保安部周例会期间，员工XXX无视会议 纪律，顶撞领导，无理取闹，经领导和同事多次劝阻仍无收 敛，扰乱公司正常会议秩序，造成恶劣影响。 为严打歪风邪气，经公司研究决定：从 20xx年2月22 日起与其解除劳动关系。 望公司各部门员工引以为戒，文明工作风气，团结同事， 加强团队建设，树立物业公司良好的正面形象。 此决定 XXXX物业管理有限公司 20xx年2月22 日 公司处理决定范文二 3月20 日上午和4月2 日上午，公司先后发生两起员工 打架事件，造成了极坏的影响。 据查，3月20 日上午，供销科***因加班费一事，与生 产科唐丽云发生争执，***对***骂出脏话，***就动手打了 ***一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2 日上 午，总装车间员工***因小推车领料一事，与***发生争执， ***动手将***当场打晕，造成***受伤休息半天。 根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加 强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗 殴，***等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成 极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定， 对打架事件作如下处理： 扣打架事件当事人供销科***四月份岗位工资 100 元， 扣企管科***四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科 100 元; 扣打架事件当事人总装车间***四月份岗位工资100元， ***受伤休息半天，扣当日工资元，由***承担;罚责任部门 总装车间100元。 望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。 ( 关于公司XXXX通告 本公司员工XX与XX 因工作中XX矛盾引发口角，并与x 日X时在公司打架斗殴，影响恶劣。 因此违反公司X条规定。 现对二人做以下处罚决定： 1. 2. 特此通告 XX公司 年月日 公司处理决定范文三 集团公司各部门： 关于总装车间李 xx、焊装车间于 xx，严重违反公司规 章制度，经集团公司研究决定，做如下处理： 一、事件经过： 总装车间李xx未经上级领导请假审批，自20xx年8月 5 日至20xx年8月14 日连续旷工，严重违反公司考勤管理 制度——“旷工3 日及3 日以上视为自动离职”。 焊装车间于 xx 多次严重违反公司规章制度，多次与公 司员工发生纠纷，不服从公司管理。 二、处理决定： 根据相关规定，集团公司解除与总装车间李xx、焊装车 间于xx 的劳动关系。 望集团公司全体员工以此为戒，严格 遵守公司管理规定，共同努力，保持公司和谐、稳定发展的 局面，共创瑞驰汽车公司的美好未来。 特此通知! ******公司 年 月 日