职（员）工奖惩新规制度.docVIP

企业管理文件 文件编号： 版序状态： 职（员）工奖惩制度 生效日期： 年 月 日 页码：第 1 页共 5 页 一、总则 1、制订目标 （1）以公平奖惩标准激励职员主动性和发明性，维护正常生产秩序和工作秩序，提升劳动生产率和工作效率，并使本企业职员行为有所遵照。 （2）建立合理明确奖惩标准，以强化团体纪律，促进本企业管理工作进行顺畅。 2、适用范围 凡本企业职员奖惩，均依据本制度所规范要求管理。 3、负责单位 （1）人力资源部负责本标准制订、修改、废止起草工作。 （2）董事总经理负责本标准制订、修改、废止核准。 4、管理单位 人力资源部为本制度实施单位。 二、奖励要求 1、奖励分类 本企业职员奖励分为下列五种： （1）嘉奖 （2）记功 （3）记大功 （4）奖金 （5）晋升等级 2、奖励标准 （1）嘉奖 有下列业绩之一者得给予嘉奖： 1）提出合理化提议，被采取有效者。 2）一贯忠于职守，主动负责，可作表率，廉洁奉公者。 3）有其它功绩者。 （2）记功 有下列业绩之一者得给予记功： 1）提议改善生产技术或管理制度等，经采纳施行卓有成效者。 2）节省物料或对废料利用，卓有成效者。 3）遇有灾变，勇于负责、处理得宜者。 4）检举她人违规或损害企业工厂利益者。 5）有其它较大功绩者。 6）曾记2次以上嘉奖者。 （3）记大功 在下列业绩之一者得给予记大功： 1）对各项生产设备，有所