职等职级干部序列标准体系.docVIP

职等职级体系干部序列 一、基础概念及相关术语： 1、? 工作分析，又称职务分析，是对某一企事业组织内部各岗位工作分析。即采取科学手段和技术，对每个职务同类岗位工作结构原因及其相互关系，进行分解、比较和综合，确定该职务岗工作要素特点、性质和要求过程。 了解这一概念要从以下多个方面入手： （1）?????? 工作分析主体是：工作分析者； （2）?????? 工作分析客体是：工作岗位； （3）?????? 工作分析对象是：岗位中工作内容、工作责任、工作技能、工作强度、工作环境、工作心理和岗位在组织中运作关系。 （4）?????? 工作分析结果是：职务说明书。 （5）?????? 工作具体形式或是职业、职务、职位（岗位）、任务和要素。 （6）?????? 分析具体行为形式是调查、研究、分解、比较、综合、分类、排序、评价、统计、说明和描述。 （7）?????? 工作分析活动实质：就是从不一样个人职业生涯调查入手，顺次找出工作职务、职位、职责、任务和要素过程，并由此确定工作内容范围、属性关系、繁简难易和所需资格条件。 2、? 要素：是指工作活动中不便再继续分解最小单位。如从工具箱中取出工具、将夹具和加工件安装在机床上，开启机床，加工工件等均是工作要素。 3、? 任务：即工作活动中达成某一工作目标要素集合。能够由一个或多个工作要素组成。如工人加工件、打字员打字全部是一项任务。 4、? 职责：个体