职能职责考核专项方案.docVIP

第二批职员职能职责考评细则（讨论稿） 考评目标：1、促进职员根据《岗位说明书》及制度规范要求，按期完成本岗工作任务； 2、为改善工作步骤，提供依据。 考评关键： 考查职员关键行为表现是否符合本岗职能职责要求，属于对过程导向考评。 考评范围： 《制造总厂职能职责推进工作进度》要求第二批人员（含代理、试用人员） 考评标准： 评价原因 评价指标 计算方法或评价依据 评价标准 规范性 违规率 1、《岗位说明书》、工作步骤规范； 2、月底职能职责总结会会议统计； 3、相关职能部门签发相关违规事项通报； 1、因违规给企业带来经济损失每次扣10分； 2、因违规造成工作计划延误、中止每次扣10分； 3、非1、2项违规行为每次扣2分； 计划承接 承接性 直接上级及本人《月度计划完成表》 上级提出要关键点 实施力 响应速度 经过本岗位直接上级审核人力资源部检验统计； 未按计划要求时间实施扣2分（计划更改例外）； 未按要求时间完成工作计划扣5分（计划更改例外）； 配合态度 实际配合情况 拒不配合检验扣5分 丢失《月度计划完成表》每次扣2分； 未按本细则规范填表每次扣1分； 步骤改善 提议采纳次数 书面提出相关步骤规范或步骤改善提议； 总厂办组织相关部门对提议进行评议结论； 提议被采纳，并在集团范围内得到推广，每次10分； 提议被采纳，并在制造总厂范围内得到推广，每次5分