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公司员工管理守则全面版 1 员工就业规则 （本公司员工必须遵守本规则） 第一章劳动合同 1．0（劳动合同） 1 根据《中华人民共和国劳动法》，公司与员工签订劳动合同。 1．2 劳动合同统一采用公司制订的《劳动合同书》标准文本。 2．0（试用期） 根据公司特点，按工作能力，业务水平，敬业水平择优 凡通过面试有意向录用的人员，进入试用期。试用期按部门岗位工资 相关规定发放。 2． 2 新入司员工自签劳动合同之日起 1-3 个月为试用期，试用 期满，经考核合格者准予转正。 2． 3 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合 同一经签订，双方必须严格执行。 （报到手续） 2．4 经核定录用人员于报到日携带：学历证书、身份证原件及复印件，一 寸免冠相片到行政部办理就职手续，根据岗位不同被录用人员还需提供公司另 行规定的相关手续。 3.0 收入构成 试用人员：基本工资 =岗位工资 +通讯费 +交通费 +绩效工资。 客户部试用人员基本工资包括每月 XX 万元基本销售任务，若未能完成 基本任务，基本 工资按线性比例计算； 基本工资 +绩效提成未能达到 XXX 元的，第一个月按 XXX 元发放。 转正人员： 兼岗人员补贴：对于兼任其他岗位工作的员工，公司视其工作量，进行 适当的补贴。 非提成人员收入 =基本工资 +五险一金 +绩效工资+效益工资 提成人员收入 =基本工资 +五险一金 +绩效工资 +提成工