总经办薪酬体系1005版.docVIP

总经理办公室 一、董事长 基本工资 岗位工资 通讯补 提成 成单率奖励考核 全勤奖 总 计 无 5000 二、执行总经理 基本工资 岗位工资 通讯补 提成 成单率奖励考核 全勤奖 总 计 1500 600 200 见下 600 100 3000 执行总经理提成； 总业绩提成：50万以内无提成。50万-70万按3‰70万-90万按4‰。90万-110万以上5‰。连续3个月完不成150万，底薪减半。半年考核完成任务，补发所有扣发工资及提成,累计年度完成800万奖励1万，年度完成1200万奖励2万，年度完成1500万奖励3万，年度完成1800万奖励5万，年度完成2000万及以上奖励8万。 附则 1、对于本制度所未规定的事项，由行政人事部依照其他管理制度执行，需要时可及时编制新的补充规定。 2、本制度由行政人事部负责解释，员工对本制度产生疑义时，由行政人事部做出说明，也可向总经理提出申述。 3、行政人事部每年对本制度进行一次检查和修正，并报总经理审批，以确保本制度的适应性和有效性。 4、本制度自总经理批准之日起生效, 此制度下发之月开始执行,原薪酬制度废除! 5、当月工资次月10日发放。所有提成分两次随工资发放，所有关系单计入产值考核，不计所有人工资提成。