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人力资源管理暂行规定（试行）
第一章 总 则
第一条 为了完善和规范公司的人力资源管理，提高工作效率，切实做好人力资源保障和服务，使人力资源管理工作程序化、制度化、科学化，依据《劳动法》和现代企业管理的要求，参照延长石油集团有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二章 人力资源管理范围
第二条 管理范围
1．根据公司战略规划和经营目标，拟定人力资源长期规划，拟定人力资源管理制度，并负责实施和修订；
2．公司组织机构设置、岗位编制的统筹管理，组织各部门职务分析，编写岗位职务说明书；
3．员工招聘、试用、转正，建立公司后备人才储备库；
4．薪酬管理工作，建立健全薪酬管理制度；
5．
律师证持证人
致力于提供个人合伙、股权投资、股权激励、私募、不良资产处置等方面的专业法律服务。包括起草法律文件、提供法律咨询等。
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