招聘作业指导.pdfVIP

河南省晨罡集团有限公司 招聘作业指导管理制度 文件名称 招聘作业指 文件编号 CG-SDRZ- 001-A0 导 保密等级 保密 发行日期 2012-02-2 制定部门 人力资源部 流程图 责任人 工作方法 考核依据 记录表格 1.招聘要求 用人单位 1、根据各部门需要 1 、公司规章制 制定 度 2.领导审批 审批领导 1、根据部门实际人 员需求和用人标准 3.提交 申请人 1、将申请表交给人 1、人员配置申请表 力资源部 4.备案 招聘专员 1、将各部门招聘要 求放在人事指定的 档案袋里。 5.需求分析 人事主管 1、结合公司发展， 部门需求 6.选择渠道 人事主管 1、校园招聘 1 、选人标准和 2、网络招聘 用人原则 3、现场招聘 7.实施 招聘专员 1、去校园招聘会或 现场招聘会发宣传 册，面试通知单 2、在网络上企业招 聘 选 择 合 适 的 人 才。 8.简历筛选 人事主管 1、将人事专员收集 到的简历按照招聘 要求进一步进行筛 选 9.预约初试 招聘专员 1、人事主管筛选后 的简历，由人事专 员按照人事部 SOP 打电话给应聘者 10.面试记录 招聘专员 1、由人事专员负责 1、人才信息表 接待，填写资料， 2 、面试签到表 安排相关人员面试 11.评价 面试官 1、面试完后，在人 面 试 官 评 语 及 才信息表上写下需 签名 不需要复试的评语 12.复试 面试官 1、由招聘专员负责 1 、复试人员招 接待，收集复试资 聘，身份证及证 料 书复印件 13.记录 招聘专员 1、负责登记 1、面试签到表 14.评价