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（管理制度）酒店人事管 理制度 国际酒店劳动人事管理制度 一、 员工的招聘和录用 （一） 招聘 1.招聘原则及条件 （1）公开招聘，平等竞争，根据实际才能择优录用。 （2）应聘者户口不限，且能够录用壹定数量的外地学生来店实习。 （3 ）严格控制长期合同工总数，节省人力开支。服务岗位的员工（含实习生），原 则上男性身高 1.70M 之上，女性身高 1.60M 之上。特殊管理岗位人员、特殊技 术岗位人员经总经理特别批准，界限可适宽。 （4 ）应聘者需形象端正，政历清楚，符合酒店入职标准。 （5 ）非经总经理特别批准，离职员工三年内不得再次入店工作。 2.招聘渠道 酒店补充新员工主要通过以下渠道： （1）网络招聘。 （2）登报招聘。 （3 ）参加人才招聘会。 （4 ）内部员工推荐。 （5 ）和职业学校签定接收实习生的有关协议。 （6 ）通过劳动部门录用下岗职工；通过职介中心、社区街道录用待业、失业人员 为劳务工。 （7）特别重要的岗位和酒店行政级、A 级经理岗位人选，可由管理公司总经理直接 任命委派。 3.审批程序及权限见附表 1 《附表1》 程序 副 总 管 理 级别 部门 人力 总 经 公 司 经理 资源部 经理 理 总 经 理 A 级之上管理员      B 级管理人员     主管级管理员工     领班级员工     服务员级员工     学员     劳务工   注：主管级之上管理人员录用时应由总经理面试 4.招聘程序及要求 (1)用人部门根据核定的本部门岗位设置及人员编制数目，填写《用人申请表》，注明应 聘者应具备的条件、拟到岗时间、拟任岗位职务等，经部门经理签字后，至少提前 壹个月，以书面形式向人力资源部提出用人申请。 (2)人力资源部于岗位编制允许的情况下，根据酒店人员总数，对用人部门的申请进行 审核，凡超编或未按岗位职务设置进人的，壹律不予批准。应聘条件应以实事求 是、切合实际和能适应工作需要为准。 (3)人力资源部将核准的用人申请报总经理审批。 (4)根据总经理批示，人力资源部主要通过网络招聘、刊登招聘启事、参加人才洽谈 会、内部推荐、和有关单位签订接收实习生或下岗职工协议等方式，面向社会公开 招聘招收所需人员。 (5)人力资源部对应聘材料进行逐壹初审，且由人事调配主管对合格者进行面试且根据 用人部门提出的条件，按二倍于拟录用人数的数量为用人部门提供符合要求的后备 人选，且视为完成招聘指标。 (6)