2010年校园招聘实施方案.docVIP

2010年校园招聘实施方案（草拟稿） 实施目的与原则 随着公司的高速发展，近年来对高素质人才的需求越来越紧迫，为了满足公司发展的需要，本次招聘坚持公开公正、择优录取的原则，通过合理高效的招聘程序，拟引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各个团队，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。 岗位需求 岗位 学历 专业 需求人数 岗位要求 （也可以文字形式展现） 招聘渠道与流程 网络招聘 应聘者可于参加现场招聘会前将个人简历投递至：智联招聘、前程无忧、医药猎才网以及公司门户网站接受初筛。公司人力资源部会在现场宣讲会前联系初试合格者参加现场宣讲会。 现场招聘日程 宣讲时间 学校 地址 联系人 联系方式 （具体高校与日程待定，也可制作进度表） 招聘流程网络简历 网络简历 宣讲 简历初筛 笔试 宣讲 简历初筛 笔试 面试 签订协议 接收简历 现场简历 现场简历 所需资源 人员配备情况 人力资源部招聘组4人，相关用人部门人员若干。（可考虑分组） 也可制作成人员配备情况表 物资配备 宣传海报一份，易拉宝一至两件，宣传彩页若干，手提电脑一至两台，《