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劳动关系管理 第一节 劳动关系的调整方式 【知识要求】 针对不同的社会关系，需要不同的法律来调整。劳 动关系是劳动法调整的最主要、最基本的社会关系。 一、劳动关系的含义 现代社会，劳动关系是经济社会最普遍、最基本的 社会关系。 所谓劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者 （雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程 中所发生的关系。 劳动法调整的劳动关系的特征 • 1、劳动关系的主体：用人单位和劳动者，其中 劳动者在劳动过程中向用人单位提供劳动力。 • 2、劳动关系的内容：是与劳动过程密切相关 的社会关系，而不仅仅是劳动成果的给付。 （实例1） • 3、劳动关系一旦形成以后，劳动者要成为用 人单位的成员。（实例2） 实例1 实例1 • 某厂需要购买一批电脑，在看了某电脑公司提 供的电脑样品之后，双方订立了一批购货合 同。电脑公司交货后，该厂负责人通过检验发 现电脑不符合国家有关质量标准，于是向电脑 公司提出退货要求，但电脑公司拒绝。双方于 是发生争议。 实例2 实例2 •