医院岗位合同工管理办法.docxVIP

医院岗位合同工管理办法 第一章 总则 为进一步完善劳动合同制度，规范医院岗位合同工的管 理，提高岗位合同工队伍素质，明确劳动合同双方当事人的权 利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和 国劳动合同法》及《海盐县卫生编外合同人员管理办法》盐卫 [2008]6 号等文件精神，结合我院实际，制定本办法。 第一条 本办法所指的岗位合同工， 是指具有中等及以上的卫生专业技术人员，但不纳入我院在编职工之内。 第二条 使用岗位合同工必须依据科室人员编制缺员情况，以及工作的需要，严格控制使用范围和人数。各科室（部门）需要岗位合同工须先向医院人事科提出书面申请，然后由院长办公会议研究决定并申报上级主管部门审批。 第二章 行政管理 第三条 岗位合同工工资纳入职工工资基金管理。 第四条 医院人事科是岗位合同工管理的归口部门， 负责对岗位合同工用工的总体管理。 第五条 医院人事科职责： 向主管部门申报岗位合同工人数和用工情况；核定全院岗位合同工名额；根据国家劳动政策法规，建立和健全岗位合同工管理制度；组织岗位合同工劳动合同的签订；管理岗位合同工基本资料，审核岗位合同工的上 岗资格。 第六条 医院财务科职责：发放岗位合同工工资，办理岗 位合同工社会保险费的申报交纳手续。 第七条 医院相关职能部门和用工科室职责： 安排岗位合 同工具体的日常工作；每月按时向人事科上报出勤；负责对岗 位合同工进