招聘总结报告.pdfVIP

浙江电销科技有限公司招聘培训总结 一、四月份招聘培训情况，如下： 培训日期 培训人数 上岗人数 流失人数 流失率 培训师 4 月 3 日 7 4 3 57% 陈营 4 月 6 日 2 0 2 0% 陈营 4 月 8 日 6 6 0 100% 陈营 4 月 11 日 7 4 3 57% 陈营 4 月 16 日 5 1 4 20% 陈营 根据上列图表，可以看到，四月上旬平均培训部每期培训人数， 最多不超过 7 人，甚至第二批培训，参培 2 人，培训合格上岗 0 人； 根据培训部反馈， 第二批培训人员是在培训中途第二天流失， 由于在 培训过程当中，没有建立好公司归属感， 使培训人员对公司没有安全， 所以选择中途离开。对于每期开班，人数不到 10 人的情况，是因为 培训前，面试通过，并通知前往公司参加岗前培训的人数均超过 15 人，但是实际参加培训的人员每次都不超过 7 人。对此现象分析，是 因为培训周期较长，面试人员通过面试后，没有及时得到通知，导致 其他公司将人源挖走。 四月份培训人数共 27 人次，通过验收上岗员工 15 人；平均培训 通过率只有 46.8%；正常的培训通过率应为 90%。所以，在四月份培 训部在培训方面的问题较为严重， 其次从培训的结果， 也反映了招聘 过程当中的一些问题。 二、目前招聘培训的流程 （一）招聘、培训计划的制定 首先，了解公司当前人员需求数量。由于三月中旬至月底， 23 名海南省机电工程学校的实习生返校， 部分老员工离职等， 使得人员 紧缺十分明显。到四月初， 四月初在岗人数 158 人，计划截止到四月 中旬完成 50 人的招聘任务，将人数增加到 200 人以上。 序号 渠道 开展时间 预计到岗 10 人，计划招聘 20 人，并进行 1 《前程无忧》 面试筛选保留 15 人以上； 预计到岗 15 人，计划招聘 30 人，并进行 2 杭州人才网网站、免费网站 面试筛选保留 20 人以上； 预计 10 人， 计划到岗招聘 15 人，并进行 3 省内以及省外学校招聘 面试筛选保留 10 人以上；