考勤管理制度(暂行).pdfVIP

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考勤管理制度(暂行) 一、总则 为树立良好的工作作风,规范劳动纪律,养成良好工作习惯,特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司所有员工。 三、职责分工 行政综合部负责所有员工的考勤管理工作。 四、考勤管理规定 第一条 工作时间 1. 公司员工实行每周5天工作制,一天工作时间累计7.5小时。 2. 每天正常工作时间:上午:09:00—12:00 下午:13:00—17:30 第二条 出勤规定 1. 公司员工一律实行上下班指纹打卡登记制度,所有员工上下班均需本人 打卡。 2. 公司考勤实行“三重验证”制,考勤负责人应在《考勤明细表》上如实 记录各位员工每日出勤情况,每日晨会记录上体现员工出勤情况,结 合打卡机记录,月末进行汇总核实,确保结果准确属实。 第三条 迟到/早退 1.迟到早退处罚标准 (1)、每月有两次免处罚机会,第3次起迟到/早退一次扣工资 150元, 第5次总扣工资500元,第6次总扣工资 1000元,当月迟到/早退超过6 次者,公司将视作其自动放弃劳动权利,即时解除劳动合同。 (2)、若连续两个月都将免处罚机会全部用完,则第三个月不享受免处罚 待遇,直接按第3次迟到扣罚。 (3)、若连续三个月都将免处罚机会全部用完,工资降档。 第四条 全勤奖励 1.连续三个月无病事假,无迟到早退者,比照工资额度发放全勤奖 2.全勤奖按季度发放 3.全勤奖参考标准为: (1)、司龄一年以下员工:100-300 (2)、司龄一年以上三年以下员工:300-500 (3)、司龄三年以上员工:不超过600 第五条 加班 1. 公司不提倡加班,员工应充分利用正常上班时间,提高工作效率。 2. 员工在双休日加班的,可以在一个月之内安排相应时间的补休,无补休 者可享受1:1的薪金补贴,国家法定节假日加班者享受1:2薪金补贴。 第六条 病、事假及医疗期 1. 员工因病或私人事务不能上班,原则上应于当天上班前打公司座机通知 行政综合部负责人,并于事后补办请假手续。 2. 司龄满一年的员工,需出示三甲以上医院开具诊断书方视为有效凭据, 病假期间可享当日工资的80%,司龄一年以下者,只需出具相应医疗机 构诊断证明即可,病假期间可享当日工资的50%。 3. 司龄满一年的员工,事假期间可享当日工资的 60%,司龄一年以下者, 扣除当日工资。 第七条 年假 1. 员工按国家法律法规和公司规章制度规定享有带薪年假,有薪年假期间 的国家规定的例行休假(周六和周日及法定节假日)不计算为年假假 期。 2. 根据国家规定《职工带薪年休假条例》的有关规定,结合企业的实际情 况,规定员工累计工作已满1年不满10年度,可享受年休假5天;已 满 10年不满20年度,可享受年休假 10天;已满20年度,可享受年 休假15天,最多不超过15天。 3. 公司有权依照企业经营情况统一安排员工休带薪年假。 4. 员工休年假前提是在本企业工作需满一年方可提出申请休年假。病、事 假可优先用有薪年假抵消。 5. 年休假只限于当年休完,原则上不允许向后延续。 第八条 婚假 1.根据《北京市人口与计划生育条例》,男员工满 22 周岁、女员工满 20 周岁,享有 3天婚假。男员工满25周岁、女员工满 23周岁初婚为晚 婚,享有10天婚假。再婚享有3天婚假。 2. 员工入职本公司前登记结婚或再婚的,不在本公司享受婚假。 3. 婚假为有薪假。婚假包括公休假或法定假。 4. 员工申请婚假,须出示《结婚证》后,方可休婚假。 5、婚假应提前一周申请。 第九条 丧假 1. 员工入职即享有丧假。直系亲属:休丧假3天,直系亲属包括:(父母、 子女、配偶,);司龄满两年以上者,增享三服以内亲属丧假1天。 2. 外地员工可视路程远近给予1-2天路程假。 第十条 产假 一、产假 1.依北京《女职工劳动保护特别规定》,怀孕的女员工,在工作时间内进 行产前检查,按出勤计算,产前检查需出示有效诊断证明。符合国家

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