(完整版)人力资源典型案例分析：员工损坏公司财物,该赔偿吗？.doc

公司是家具企业，原材料进价较贵，且无法再利用，所以公司有规定，如果是失误操作导致材料报废时，操作工要 承担原料 15% 的赔偿。 现在有一份 50000 元的原料被一位员工做坏了，公司要求他赔偿以这事一直僵持着，事故员工无心工作，其它员工对这事又高度关注着，  7500 Hr  元，他拒签名不接受，公司又不让步，所很担心这事处理不好会影响以后的管理 工作。 请问这件事情应该如何解决才好呢？ 方案一： 任何员工也不想自己的工资被扣，即使自己工作失误造成公司一定损失，如果被扣了工资也会不爽的，所以，让别人从自己口袋里往外甘愿掏钱，不是一件容易的事，如果让别人又高兴又掏钱，其难度可想而知。那么，员工给公司造成的损失就算了吗？公司就自认倒霉吗？显然是不公平的，也是不合理的，更是没有哪家公司愿意的？所以，依法依规制订员工给公司造成损失的赔偿管理办法就显得十分必要。针对本案员工操作失误造成的损失，而且员工拒不签名赔偿一事，简要进行如下分析： 查看相关规定 先看《劳动法》第 50 条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工 资”，由此可知，用人单位扣减员工工资，必须有正当理由，否则将出现克扣工资的违法行为。 再看《工资支付暂行规定》第 16 条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合 同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者 当月工资的 20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。 那么，用人单位能扣除员工工资的正当理由有哪些 ?总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相 关法律规定，以下情形为用人单位扣减员工工资的正当理由： (1) 用人单位代扣代缴的个人所得税； (2) 用人单位代扣 代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金； (3) 法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费； (4) 依法 签订的劳动合同中有明确规定的； (5) 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； (6) 企业工资 总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的； (7) 因劳动者请事假等相应减发工资； (8) 法律、法规规 定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 显然，本案适用于以上情形中的第（ 5）项，即本案公司的具体规定“如果是失误操作导致材料报废时，操作工要 承担原料 15% 的赔偿”。 规定出台合法性 从表面上看，本案公司的这一条规定没有什么不妥之处，既然有此规定，相信是经过职代会（或者工会）批准、公示的，而且当事员工也是培训签字的。 也就是说，从内容上、程序上该规定都无不妥，那是不是就可以照章执行下去呢，也不竞然，看下面的分析。是否考核可行性 操作工承担报废原料 15% 的赔偿，如果是原料价格较低，或者说即使赔偿不会超出操作工月工资的 20% ，可能操作工也不会有太大的意见，更不会拒绝签字，试想，如果价格非常高的原料，照此赔偿，谁还敢去操作？谁赔得起。 是否可以按照损失额度递增而赔偿率减小的方式，或者与此相关的责任人按照不同责任大小来承担一定比例的赔偿，这样操作起来也容易，大家也能够理解和接受。 操作失误仅仅是操作工一个人的责任吗？失误无疑有许多原因导致，精力不集中、疲倦、节省步骤等，难道其上级、品检等没有责任吗？所以，管理制度不是简单规定，需要考虑可行性，否则，如果执行不下去，还不只是一纸空文。 每月扣直到扣足不可取 有人可能会想到， 7500 元的赔偿肯定超过该操作工月工资的 20% ，那么，可以制订每月扣工资的 20% ，直到扣 足 7500 元为止，这显然是不合理的。 员工出错应当当月处理，不应本月出错、今后多月都处理。因为今后那些月份，员工没有出这个错，就不应当扣 除工资。虽然没有看到哪部法律规定用人单位不得制订这样的各个扣的规定，但从公平与合理的法理上来看，是说不过去的。 可以辞退处理 其实，该员工的行为可以使用劳动合同法 39 条第 3 款的规定，以严重失职给用人单位造成重大损失来进行辞退处 理，当然，同样可以扣除其当月工资的 20% 来补偿公司的损失。当然，应当查看公司有否这样的规定，否则也不便按此处理。 那么，不足损失 15% 的部分可以由操作失误的其他相关责任人来分摊，或者公司主动减少赔偿损失。 不签名可召开职代会 本案说到员工“拒绝签名”赔偿损失，在平时管理中，即使是很小的错误受到处罚，员工也经常不配合签名，这 与管理人员的劝导不足有关，也与员工个人的认识有关。 那么，公司明文规定的合理合法的制度就不执行了吗，撇开本案不说，遇到类似情形，可以召开职代会或者工会 代表会议或者起类似作用的监察小组会议等，大家集体讨论决定