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早教中心工作计划模板 2020 【导语】 在工作计划要达成的目标部分， 关键是要清晰的定义目标， 表现形式就是清楚 的定义目标对应的指标，并设置量化的指标目标值。 WTT 搜集的《早教中心工作计划模板 2020 》，仅供大家借鉴！ 一、指导思想 进一步贯彻落实《幼儿园教育指导纲要》 、《 3—6岁儿童学习与发展指南》精神，围 绕幼儿园工作计划和结合本园实际情况， 继续抓好各项常规工作， 加强保教队伍的建设， 努力营造具有本园特色的、优良的教育品质，全面提高办园水平，办人民满意的教育。 二、工作目标 (一)以师德建设为先导，不断规范师德师风。 (二)继续加强理论学习 ,不断更新教育观念。 (三)通过多种培训，不断强化专业水平。 (四)以教研活动为平台，不断修正教育行为。 (五)以家园共育为目的，不断促进深层合作。 (六)以卫生保健为基础，不断提高服务质量。 三、具体措施 (一)以师德建设为先导，不断规范师德师风。 狠抓师德师风建设工作，继续完善师德考评机制，切实把 “学高为师，身正为范 ”落实到保教日常工作中，树立良好的师德形象。 1.继续组织教师学习幼儿园三年发展规划及《幼儿园管理手册》 ，明确工作职责与行 为规范。 2.继续将师德师风纳入教师月考核重点内容，要求教师以师德为先，严格遵守幼儿园 教师行为规范。 保教处每月要对考核结果做出正确的评价及反馈， 对严重违背师德师风的行 为，如体罚幼儿或变相体罚幼儿等，将采取一票否决制。 3.继续组织开展关于师德师风系列活动。配合党支部开展每月一次理论学习活动，切 实提高教师的思想道德水平与政治理论素养。同时，教师节前园内将开展 “蒙幼最美教师 ” 评选宣传活动，在全园树立师德模范，弘扬师风，传播正气。 (二)加强理论学习，不断更新教育观念，为更好地落实和体现《指南》精神奠定坚实 基础。 1.继续解读学习《幼儿园教育指导纲要》 《、 3—6岁儿童学习与发展指南》 等理论书籍， 通过笔试、 案例分析等形式督促和提高教师的专业理论水平， 不断学习幼教新信息， 更新教育教学观念。 2.开展多种形式的研讨活动，帮助教师在理论与实践之间搭建桥梁，使教师进一步了 解各年龄阶段幼儿的发展目标与要求， 引导教师关注自己的教育行为， 努力用专业理论支撑 自己的教育行为。 (三)以多种培训为途径， “以优势带劣势，以团队促个人 ”的战略不断强化专业水平。继续坚持以 “园本与外出相融入 ”、“集体与分层相结合 ”的培训理念切实开展教师梯队 培训，实现师资队伍建设的新突破。 1.通过园本培训、每日抽查指导课、观摩课、学标课等形式提升教师队伍水平。合理 利用业务学习，根据教师的不同层次与需求组织开展内容丰富、形式多样的园本培训活动， 让教师在不断学习中探索职业内涵， 提高专业水平。 其中重点落实如下内容。 一是扎实开展 集体备课活动。 结合教研中心的统一要求， 保教处要对集体备课活动中存在的不足进行调整，带领教师从集体备课的本质出发， 严格执行集体备课制度， 利用多种办法努力创设浓厚的研讨氛围，使集体备课真正成为教师之间相互交流、 研讨教学办法、 切磋教学艺术的教研阵地。二是继续落实全园教师技能培训与考核工作。 将教师技培训与考核按月逐步推进， 通过培训与考核保证全园教师在原有基础上有显著提升。 同时选拔一批基本功扎实的优秀教师参加全区教学能手大赛。 三是加大推门课次数外要增强观摩活动力度， 对每位教师的教学活动观摩及区域活动指导达到一学期不少于两节次，从而了解各班教学常规及教师的课程驾驭能力，便于进行针对性的指导和帮助。 2.通过外出培训，拓宽教师专业维度。幼儿园选派业绩突出的教师到外地进行参观学 习，通过针对性的外出培训， 提升教师专业能力。 学习结束后要求参培人员面向全体开展二次培训，达到一人学习多人受益的作用。 3.集体与分层培训相结合。 继续开展内容丰富形式多样的保教人员集中培训外要加强 骨干教师、 合格教师、新教师的分层培训，扩大各层级教师间的联动与帮扶。其中面对当前 “老园新貌 ”的教师队伍现状，着力建设 “骨干教师工作室 ”，做好骨干教师培训工作，同时充 分利用骨干教师资源， 以 “压担子 ”的办法挖掘骨干教师的才能开展各类园本培训， 以此带动 和促进全园教师的整体发展。 另外采用师徒结对的办法， 面向合格教师、 新教师开展帮扶培 训，促进各层级教师在原有水平上的稳步提升。 (四)以教研活动为平台，不断修正教育行为。 1.继续开展专题快乐教研活动。本学期我们将组织开展 “区域活动中教师的指导与观 察策略 ”、 “户外游戏的组织与实施 ”、 “歌唱、律动教育的常态化 ”等专题教研活动，鼓励教 师结合日常工作积极参与研讨交流， 激发全体教师的科研兴趣， 以研促教， 提升教师专业水 平。 2.蒙汉教