人才培养方案 人才培养方案 人才培养方案--人力资源管理（贯通培养）20190427-2.docVIP

北京劳动保障职业学院 人力资源管理专业高端技术技能人才 贯通培养方案 专业名称： 人力资源管理 专业代码： 690202 培养类型：贯通培养 劳动经济管理 系制 编制日期： 2019 年 4 月 30 日 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、专业名称及代码 1 二、入学要求 1 三、修业年限 1 四、职业面向 1 (一)初始岗位群 1 (二)晋升岗位群 1 五、培养目标与培养规格 1 (一)培养目标 2 (二)培养规格 2 六、课程设置 6 (一)课程体系框架图及说明 6 (二)课程分类与开设情况 6 七、教学进程总体安排 11 八、毕业要求 12 九、实施保障 12 (一)师资队伍 12 (二)教学设施 12 (三)教学资源 12 (四)教学方法 13 (五)教学评价 13 (六)质量管理 13 PAGE 11 PAGE 9 一、专业名称及代码 专业名称及专业代码：人力资源管理（690202） 对接本科院校名称：首都经济贸易大学 对接本科专业名称及专业代码：人力资源管理（120206） 二、入学要求 符合北京市中考升学资格的，具有北京市正式户籍的考生。具体以招生简章为准。 三、修业年限 基本学制为7年，其中基础文化教育阶段2年，职业教育阶段3年，本科教育阶段2年。 四、职业面向 所属专业大类(代码) 所属专业类 (代码) 对应 行业 (代码) 主要职业类别 (代码) 主要岗位类别(或技术领域) 资格证书或等级证书(必取) 资格证书或等级证书(选取) 工商管理类 1202 人力资源管理 120206 商务服务业（72）-人力资源服务（726） 人力资源管理专业人员（2-06-08-01） 商务服务业（72）-人力资源服务（726） 高等学校英语应用能力考试（B级） 1.高等学校英语应用能力考试（A级） 2.企业人力资源管理师 3.劳动关系协调员 (一)初始岗位群 1、人力资源专员 2、招聘专员 3、培训专员 4、社保专员 5、薪酬考核专员 (二)晋升岗位群 学生在毕业后经过3至8年，可以晋升至以下岗位： 1、招聘与培训主管 2、薪酬主管 3、绩效主管 4、人力资源主管 5、人力资源部经理 6、人力资源总监 五、培养目标与培养规格 (一)培养目标 本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有一定的科学文化水平，良好的人文素养、职业道德和创新意识，精益求精的工匠精神，较强的就业能力和可持续发展的能力；掌握本专业知识和技术技能，面向各类企事业单位人力资源管理部门、公共性与经营性人力资源服务等行业的人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员等岗位群，能够从事人力资源管理与人力资源服务相关工作的高素质技术技能人才。 (二)培养规格 1、素质结构 (1)思想政治素质 = 1 \* GB3 ①坚决拥护中国共产党领导，树立中国特色社会主义共同理想，践行社会主义核心价值观。 = 2 \* GB3 ②具有正确的世界观、人生观、价值观。 = 3 \* GB3 ③具有深厚的爱国情感、国家认同感、中华民族自豪感。 = 4 \* GB3 ④崇尚宪法、遵守法律、遵规守纪。 = 5 \* GB3 ⑤具有社会责任感和参与意识。 (2)职业素质 = 1 \* GB3 ①具有良好的职业道德和职业素养。 = 2 \* GB3 ②崇德向善、诚实守信、爱岗敬业，具有精益求精的工匠精神。 = 3 \* GB3 ③尊重劳动、热爱劳动，具有较强的实践能力。 = 4 \* GB3 ④具有质量意识、绿色环保意识、安全意识、信息素养、创新精神。 = 5 \* GB3 ⑤具有较强的集体意识和团队合作精神，能够进行有效的人际沟通和协作，与社会、自然和谐共处。 = 6 \* GB3 ⑥具有职业生涯规划意识。 (3)身心素质和人文素养 = 1 \* GB3 ①具有健康的体魄和心理，健全的人格，能够掌握基本运动知识和一两项运动技能。 = 2 \* GB3 ②具有感受美、表现美、鉴赏美、创造美的能力，具有一定的审美和人文素养，能够形成一两项艺术特长或爱好。 = 3 \* GB3 ③掌握一定的学习方法，具有良好的生活习惯、行为习惯和自我管理能力。 2、知识结构 (1)工具性知识 掌握中文、数学、英语、计算机基础等知识。 (2)人文社会科学知识 掌握政治、社会、法律、思想道德、职业道德、沟通与演讲等基础的人文社会科学知识。 (3)专业知识 = 1 \* GB3 ①掌握管理学、经济学、劳动经济基础、市场营销、会计基础、财政金融等专业基础理论知识； =