《劳动合同管理暂行规定》.docxVIP

本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同管理暂行规定 劳动合同管理暂行规定 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 为加强公司的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，促进 公司经营、生产的发展，提高经济效益， 根据《中华人民共和国劳 动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 本规定适用于 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。 劳动合同管理在总经理领导下，由总经理办公室负责综合管理。 劳动合同应以书面形式订立。 公司遵循公平、公正的原则，提供 劳动合同文本。劳动合同一式三份，当地就业机关、公司和员工 各执一份。 在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、 劳动条件、劳动 报酬等与提供劳动有关的情况； 公司在招用时，可以了解员工健 康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况， 双方应当如实说明。 公司对必须保密的技术信息和经营信息， 约定保密责任。对负有 保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前三个月书面 通知公司；或者在解除劳动合同后的