事业单位考勤实用制度.docx

--------------------------------------------------------------- 范文最新推荐 ------------------------------------------------------ 事业单位考勤制度 为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效 率，根据国家有关法律政策的规定，结合中心实际情况，特制定本制 度。 一、作息时间 中心实行每周 5 天工作日、每日 8 小时工作制。 每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守中心规定的作息时间。 上午工作时间： 8：3011：30 中午休息时间： 11：30-13 ：00 下午工作时间： 13：00-16 ：30 星期六、日为法定公休日。 二、考勤制度 中心执行考勤签到制度， 职工每日上班按时在部门签到表上签到。 月末最后一个工作日下午， 各部门部长负责整理考勤统计， 交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。 部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查， 凡抽查到有迟到、 早退现象的职工，当即按照中心有关规定处理 ; 凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的， 1 次扣除部门负责人 10 元。 1 / 16 ( 一) 关于迟到、早退、旷工的规定 为严格中心纪律，特制定如下规定 ( 以职工月工资 2500 元为例 ) ： 迟到： 职工应在 8：30 之前到岗， 8：30-9 ：00 之间到岗者视为迟到。每月 迟到超过 3 次的，每再迟到一次扣除工资 113 元( 即 2500/22=113 元) 。 早退： 即在不向部门负责人请假的情况下， 下班之前提前半小时之内离开中 心者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。 旷工： 没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。 如无特殊情 况，迟到或早退半小时以上 3 小时以内又没按规定请假者视为旷工半 ; 迟到或早退 3 小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的 3 倍。当月累计旷工 3 天，年度累计旷工 天者按规定除名。 ( 二) 关于事假、病假的规定 事假： 职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。 2 天以内 ( 含 2 天) 事假报部门负责人审批， 并填写事假条 ;3 天以上 ( 含 天) 事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假 ( 或外出离京 ) 一律报中心主任审 --------------------------------------------------------------- 范文最新推荐 ------------------------------------------------------ 批。职工全年累计事假不得超过 15 个工作日，事假在 15 个工作日以 内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资 ( 如超 1 天，扣 1 天日 工资 ) ，并扣除年底核算的相应月奖金。 病假 职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天， 2 天以内 ( 含 2 天) 病假只须填写单位请假条， 向部门负责人报批。 3 天以上 ( 含 3 天)病假应提供正规医院开具的病假条， 并通知主管副主任， 否则按事假处理。 工作人员因病休假在 2 个月以内的发给原工资。 工作人员因病休假在 2 个月以上不超过 6 个月的，工作年限不满 10 年的，发给本人原工 资的 90%;工作年限满 10 年的，工资照发。工作人员因病休假超过 6 个月的，工作年限不满 10 年的发给本人原工资的 70%;工作年限满 10 年及以上者，发给本人原工资的 80%。 职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，中心将严肃处理 ; 情节 严重者，解除劳动合同。 若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。 ( 三) 关于各种假别 1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母 ( 公婆 ) 去世的，可 以请丧假，假期不超过 5 天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给 予路程假。假期工资照发。 2、探亲假 假期与待遇按国家有关规定执行。 探亲假期工资为本人职 3 / 16 务工资与按国家规定比例计算的津贴。 已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在 30% 以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。 工作满一年已婚在职职工， 与配偶不住在一起， 又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇 ; 工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的， 可以享受探望父母的待遇。职工探望配偶每年给予一方探亲