TCL员工离职管理新规制度.docVIP

TCL 国 际 电 工（惠州）有 限 公 司 TCL国际电工（20XX）第8号 职员离职管理制度 为规范企业人力资源管理，提升人力资源管理工作效率，科学、合理地配置企业人力资源和加强职员队伍建设，依据《劳动法》等国家法律和相关地方法规，结合本企业实际情况，制订本制度。 离职分类 职员离职分为辞职、解聘和立即解聘（开除）等三种情况。 因个人原因要求离开企业，称为辞职。 因企业淘汰人员或因职员工作能力达不到企业要求，且本人未违反企业任何规章制度而被企业解聘，称为解聘。 职员因触犯国家法律或违反企业最新版《职员手册》所要求给予立即解聘条款，经查实后，企业立即和其解除劳动关系，称为立即解聘（开除）。 第二章 辞职 拟辞职职员按下列时限提交《职员动态表》： 试用期内辞职职员提前七天； 转正后辞职工人提前半个月（技术工人、QC员需提前30天）； 转正后辞职职员提前30天。 企业本部拟辞职职员《职员动态表》先由部门经理签署意见，以后报人力资源部。人力资源部安排人员和其谈话。 拟辞职市场营销人员，先将辞职申请汇报送办事处经理签署意见，以后报销售部审核，销售部审核后，填写《职员动态表》，连同辞职申请汇报一同，送企业文化部审批。企业文化部安排人员和其谈话。其中四类办事处经理以上职务人员安排面谈。 经审核符合辞职要求，人力资源部经理或企业文化部经理在《职员动态表》上签批，并按任免权限呈相关领导审批