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软件开发部项目经理张剑访谈记录 姓名 时间  张剑 2002-9-24  单位 访谈人  软件开发部 杨海丹、刘雅平  职务 记录人  项目经理 刘雅平 主要内容： Q：个人情况介绍 A ： 2000 年初进公司， 2002 年 4 月做项目经理，在系统组建组，客户主要是公司内部的各个项目经理。 Q：工作介绍 A ： 追求个人价值的实现，比较注重敬业与自信。技术上没有可以借鉴的东西，也无法请教其他人，只能靠个人自己摸索。 Q：为何留在 UND 发展？ A ：与云南其他 IT 企业相比较， UND 比较有优势，入公司后也有被改变的地方，以前不管任何规章制度，现在在尊重企业文化的基础上做出退让和改变。Q：看重自己的薪酬水平？ ：薪酬并不是很重要，工作第一，对得起自己就可以。Q：个人发展规划？ A ：进入公司时设定的 2-3 年做到项目经理已实现，今后希望在技术领域做到资深项目经理， 因为个性决定暂时只能从事技术， 但项目经理职责中会要求具有协 调和管理工作，所以会有所学习和适应。 Q：对不能按时完成任务的下级程序员的考核？ ：会再追加时间，依据自己的工作计划来考评项目组成员。完不成任务时会对工作做相应调整，但分情况可改进和不可改进态度会有所不同。Q：在没有考核在前提下，如何晋升？ A ： 可以从两个方面有所体现：适当的工资和相应的责任心。Q：对自己目前的薪酬情况满意吗？