加班与加班费的控制技巧.pdfVIP

2009-5  1、单位能安排员工加班吗？  单位可以安排员工加班，但是不能强迫员工加班， 必须征得员工或工会的同意。  2、单位拒付加班费的风险？  员工可以以单位未及时、足额支付工资为由随时解 除劳动合同。  1、时效中断 原法规定60天时效，新劳动争议调解仲裁法规定一年时效，且发生法 定事由，中断计算时效。  (1)员工主张权利之日起重新计算  (2)员工劳动关系续存期间不存在时效  2、加班费的特殊时效规定 2年内的加班费由企业举证，2年之外的由员工举证。  3、谁对加班负有举证责任 谁管理谁举证—企业的举证责任。  4、免收仲裁费对加班费争议有什么影响 仲裁成本低，员工仲裁积极性高。  加班审批制度  定于。。。点之前不算加班  1、自愿加班有无加班费？  2、双休日出差是否属于加班？  3、外派人员双休日是否属于加班？  4、周六开会培训算加班吗？  5、一周工作六天是否属于加班？  6、考勤记录能否作为加班的证据？  7、同事的相互证言能否作为加班的证据？  8、中层以上管理人员是否可以不计加班费？  9、保安、门卫等特殊岗位的员工有无加班费？  10、加班可以调休而不支付加班费吗？  11、是否可以每月固定支付加班费？  12、法定节假日的加班工资如何支付？三八、五四等？  13、加班费的基数能否确定为基本工资？  1、制度中明确不鼓励加班  2、员工加班必须由单位安排或批准  3、非单位安排或批准的“加班”不视为加班  注：加班审批的排除在外  1、不定式工时制的适用范围 企业高管、外勤人员、推销、值班、长途运输、出租车、港口仓管、装卸工、其他因 生产特点、工作特殊需要等人员。  2、综合计算公式工作制的适用范围 交通、铁路、邮政、水运、航空、渔业、地质、资源、建筑、旅游等行业需要连续工 作的。  3、特殊工时制的审批 劳动合同中约定特殊工时制但未经审批的，约定有效吗？ 除高管以外都无效。  1、何种加班可以调休？  2、调休的程序？  3、调休单的时效？  4、调休单的折现标准？  1、下班统一打卡制度  2、考勤表如何设计  3、工资单如何设计