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（合同知识）福州市企业女 职工特殊权益保护专项集 体合同 福州市企业女职工特殊权益保护专项集体合同 [标题 ] [企业类型 ] [企业地址 ] [职工人数 ] 集体协商的双方代表： 企业首席代表（厂长或经理）职工首席代表（工会主席） （盖公章）（盖工会章） 签字：签字： 身份证号码：身份证号码： 联系电话：联系电话： 双方开始协商日期：年月日 企业职工代表大会审议通过日期：年月日 双方首席代表签字日期：年月日 第壹章总则 第壹条为了切实保障女职工的特殊权益，保护女职工于生产劳动中的 安全和健康，减少和解决女职工于劳动和生产中因生理特点造成的特 殊困难，充分调动广大女职工于企业生产运营中的积极性和创造性， 维护企业正常的生产工作秩序， 建立协调、稳定的劳动关系。 根据 《中 华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动保护 规定》及《福建省企业女职工劳动保护条例》及国家有关行政法规、 政策，结合企业实际情况，制定本合同。 第二条本合同由企业工会和行政双方集体协商且提交企业职工代表 大会审议通过后，由企业工会代表本企业女职工和企业行政方签订。 第三条本合同对企业和工会所代表的全体女职工具有同等的约束力， 是双方必须依法遵守的共同准则。 第四条本合同所称女职工指单位内所有和单位建立劳动关系，签订劳 动合同的女性职工。 第五条本合同有关照顾女职工孕、产、哺乳期的条款，适用于符合国 家和本市计划生育政策及关联法律、法规的女职工。 第二章女职工劳动权益保护 第六条女职工和男职工同工同酬。于分配住房和享受福利待遇方面男 女平等。 第七条于晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原 则，不得岐视女职工。 第八条不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工工资、调 整工作岗位或单方解除劳动合同。 第九条由于正常工作调动或女职工因怀孕、产假、哺乳等原因调整到 新的适合其从事的劳动工作时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝 接收。 第十条禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 和其他女职工禁忌从事的劳动。 第三章女职工的特殊利益保护 第十壹条女职工于月经期不安排从事高处、低温、冷水、野外流 动、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，对从事连续四小时之上 站立劳动的女职工，经本人提出，用人单位视具体情况安排其适当的 工间休息。 第十二条女职工于怀孕和哺乳期间内，企业不得安排其从事国家 规定的怀孕、哺乳期禁忌从事的，影响女职工及胎儿、婴儿健康的劳 动。不得于正常劳动日以外延长劳动时间。 第十三条怀孕 7 个月之上的女职工，不得安排其从事夜班劳动， 于工作时间每天内应当安排其壹小时的休息时间。 第十四条怀孕的女职工，于劳动时间内进行产前检查，视同提供 了正常劳动。 第十五条女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，享有产假。 怀孕三个月以内流产的， 产假为 15 天至 30 天；怀孕三个月之上流产 的，产假为 42 天；女职工怀孕七个月之上的，经本人申请、用人单 位批准，能够请产前假。 第十六条女职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和 药费，由生育保险经办机构按照有关法律、法规、规章的规定从生育 保险基金中支付。 第十七条女职工产假为 90 天；难产的， 增加产假 15 天；多胞胎 生育的，每多育壹个婴儿，增加产假 15 天。晚育且领取《独生子女 父母光荣证》的，女职工产假为 135 天至 180 天，具体天数由用人 单位规定。 第十八条女职工产假期满后，婴儿于壹周岁之内每天有俩次哺乳 （含人工喂养）时间，每次 30 分钟，多胞胎生育的应当酌情延长。 女职工每天劳动时间内的俩次哺乳时间，能够合且使用，且算作劳动 时间。 第十九条女职工产假期满，经本人申请、单位批准，能够请哺乳 假至婴儿壹周岁。哺乳假期间，工资由用人单位按不低于生育津贴百 分之六十的标准支付，且不得低于当地最低工资标准。