《用人单位在试用期间解除劳动合同的举证责任和举证的技巧》.docxVIP

本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 用人单位在试用期间解除劳动合同的举证责任和举证的技巧 用人单位在试用期间解除劳动合同的举证责任和举证的技巧 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 举证责任和举证的技巧 （一） 用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同 许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际 上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单 位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约 定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由， 解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必 然会败诉。因此，必须提出一个忠告： 试用期内不得随意解除员工的劳动 合同。 （二） 用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证 ???〈〈劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证 明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定 的要点是：用人单位首先要证明